合芜蚌自主创新试验区人才支持战略研究.pdfVIP

2015 年第3 期 区域经济研究 合芜蚌自主创新试验区人才支持战略研究 1 1 2 彭品志 ，张恩桥 ，刘银国 （1. 安徽财经大学工商管理学院，蚌埠 233030；2. 安徽财经大学会计学院，蚌埠 233030） ［摘 要］ 区域经济发展需要创新元素的推动，创新需要资源的支撑。在所有的资源中，人才资源是最根本 的资源。文章以合芜蚌自主创新试验区为研究对象，分析了其人才资源现状及人才资源环境，并从人才引进机制、 人才培养机制、人才评价机制、人才激励机制等四个角度构建了试验区人才支持战略，该战略有助于试验区的人才 引进和自主创新。 ［关键词］ 自主创新；人才资源；人才支持战略 ［DOI编码］ 10.13962/ ki.37-1486/ f.2015.03.019 ［中图分类号］F127.65 ［文献标识码］A ［文章编号］2095-3410（2015 ）03-0148-07 创新是促进区域发展的重要因素之一，这一点 域人才优势，积极开展全方位、多层次、跨区域的人 ［11］ 在硅谷、剑桥科技园、新加坡工业园、我国台湾新竹 才智力交流与合作的人才战略。 汪怿根据城市转 科学园得以充分体现。创新活动开展的同时需要诸 型期的特点针对性地提出了转型期相应人才战 ［12］申飞鹏等分别从欠发达地区人才资源现状分 多资源的支撑。杨剑基于系统动力学理论研究了创 略。 ［1］陈井安 析、影响企业人才的因素和人才战略的构成三个方 新系统中人才、知识和资金的反馈机制。 总结了人才政策作用于区域创新的三条创新路 面论述了支持欠发达地区企业自主创新的人才战略 ［2］钱晓烨通过实证发现从业人员接受高等教育 径。 选择，对支持欠发达地区企业自主创新的人才战略 的比例与省域技术创新活动有着显著的正相关关 ［13］ 进行了理论分析。 ［3］高素英通过分析京津冀人力资本与区域科技 上述研究对于合芜蚌自主创新试验区人才战略 系。 创新能力的关系发现人力资本对促进科技创新能力 的制定有很好的借鉴作用，合芜蚌自主创新综合配 ［4］ 的提高具有重要的作用。 以上理论及实证研究表 套改革试验区是我国首个以“自主创新”为主题的 明了人才在创新活动中的作用，舒尔茨更是指出在 改革试验区，其既符合我国区域经济发展的一般共 所有的资源中，人才资源是总体资源中最关键的部 性又有其自身特点。为加强试验区人才建设，本文 ［5］ 分。 人才战略是人才资源在创新活动中效用有效 基于人才视角在试验区人才资源现状分析及人才资 发挥的保证。武勤、张树良、张向前等学者对国外及 源环境分析的基础上构建符合其自身特点的人才资 台湾、香港、澳门的人才战略进行了比较分析并思考 源支持战略。 ［6-8］ 了其对我国人才战略的启示。 孙锐、吴江等学者 一、合芜蚌自主创新综合试验区人才资源现状 从国家层面论述了人才战略的规划、评估及机制构 分析 ［9，10］陈芳针对中部六省提出了充分发挥区 （一）人才素质分析 建问题。 ［基金项目］本文是国家自然科