经营者的伦理和伦理法人会的活动.doc

经营者的伦理和伦理法人会的活动 日本伦理研究所 田口胜 1．经营与伦理 （1）企业存在的目的 人在想做某件事情时，常常是有目的和目标的。在企业经营方面也是这样。“为了什么目的从事经营活动”，其观念。目标与企业大小无关。 丸山敏雄在（存在原理）中解释过存在的阴阳伦理。有关“存在之阳”，他是这样论述的：“存在之阳，是燃烧的。转动的、进行的、跳跃的，是生命的整个发挥。用伦理解释这就是劳动”（《纯粹伦理原理》新书版P．69）。即，存在之动的姿态，就是劳动，不劳动的存在是没有的。例如，一块表，存在着时间刻度，这就包涵着劳动和价值。所以失去有时间性的劳动，也就失去价值。 企业存在于社会之中，只要存在就必须有劳动（社会贡献）没有劳动，也就失去社会的使命，企业也就不复存在。企业之所以存在的唯一的理由，是企业自身存在劳动（有使命）。 （2）经营与手云 一般经济学认为，“企业是以获取利润为目的的营利机构”。其中过于强调追求利润、金钱的观念，会萌发“即使违法也要赚钱”的想法。这种不道德的经商行为会横行四起，出现很多丑闻，正如新闻界所曝光的各种刑事案件。 如前所述，存在于社会之中，必然要负有社会使命，企业也是这样。要完成其社会使命，企业的经营目的至关重要，完成其社会的使命，自然也就得到利润，所以要认真地考虑企业的经营目的。 （3）金钱与劳动 丸山敏雄对“金钱与劳动” 的关系问题是这样论述的，“金钱是讨给人的报酬，是顺理成章的事，这是我们民族的综合体会，我理解为人伦哲理。另一方面，也应考虑到如果没有欲望，也就不会赚钱。的确，贪心会积攒钱财，有了金钱，他们会生活得很好，难道他们就没有苦恼吗？没有尝到受人憎恨而陷入不幸的地步吗？世上赚不义之财遭到可悲下场的事例很多。 得到自己应得到的钱的人，是没有奢望的，在事业上不会受欲望所左右。没有白来的钱。在工作上，心情愉快，很充实地劳动，其事业上，自然会获得成功，金钱自然而然就会得到（《万人幸福指南》P．82）。 （4）利润是对社会贡献的尺度 每家企业都会感到负有社会使命，为了完成使命而努力工作，同时，利润会接踵而来，这就是赚钱，但这不是单纯的赚钱，是企业对社会做贡献的营利，这就是企业的经营目的。而企业经营的第一目的，是通过企业如何更多地为人类社会做贡献，完成企业的社会使命。 2．经营者与伦理 （1）企业的盛衰全靠经营者 企业的生存与发展，受有无社会使命而左右，企业是社会的公有财富，也是公有存在的。然而，作为公有存在的企业，它生存与发展的基础，很可能会受其经营领导人有无论理感及其正确与否来左右。 作为企业经营的重要要素，自古以来认为是人、物、钱三方面，最近又有人增加了二条，环境与信息。这五大要素，是企业经营的重要因素，但关键还是企业领导。 在企业中要做到，使人信服、通晓土地、资材、机械材料等专业，决定资本信贷问题，又要考虑与环境并存问题，还有收集信息、决定方针，对这一系列问题做最终判断。决定执行的还是企业领导。根据经营者自身的心境来决定。 著名的经营顾问船井幸雄也说过，决定企业的关键是领导人的心情。 “经营体不限，但组织机构的盛衰 99.9％要取决于领导。即使认为程度很低的领导，在这个组织内反对领导的意见，绝对不会成功的。我认为这是天经地义之理。但对一个公司的去向、人事等问题向领导提出忠告，其公司的经理是否会打心眼里接受，能否重视，这要看提意见的人”（《致知》1988年9月号）。 （2）经营者与纯朴 a．纯朴是伦理的根本 丸山敏雄曾论述过，人要有“纯朴之心”、“纯朴是伦理的根本，所有一切都归还于此”（《丸山敏雄全集》11卷 P35）。 “只要诚挚，人们的劳动将成为真正的劳动而结出成果，万人幸福之路只是纯朴之路，纯朴是伦理的高度概括”（同前书P.26）。“正确的实践必须是真诚的、真正的诚挚，又必须要勇敢，实际上，虽然并不是特别提出非勇敢不可，但小心翼翼。优柔寡断。动摇不定、因循守旧等，这些都不是正确的实践，只是原封不动。所以任何修饰、夸张、自卑、申辩、说明、补充、措词这一切有碍而无益。能表明这些的就是纯情直行”（《实验伦理学大系》P.314），以上论述了作为伦理之本的纯朴的重要性。 b．丸山敏雄的“纯朴”与松下幸之助的纯真。 已故松下幸之助先生也强调“经营关键在于纯真”。只是丸山敏雄提倡的纯情与已故松下的纯真有相同一面，也有不同之处，举主要点说明一下： （1）纯朴的根本性、基本性。（2）有关生 补的定义。（3）纯本是人