综合考核评估标准.doc

综合考核评估标准 考核机构： 项 目 评估内容及标准 分值 自评 评估得分 机构队伍（15） 组织机构（5） 1．培训管理证照齐全，管理规范，规章制度健全，得2分。 2 3．培训机构专职管理人员均具有大专以上文化程度或同等学历，并配有专门人员从事职业指导和就业推荐服务工作。得3分，大部分具有得2分。 3 教师和管理队伍（10） 1.有一支较为稳定的教师队伍，每个培训项目至少有一名专职教师，专职教师占教师队伍比例达70%以上，得3分。专业理论教师具有大专以上学历或讲师资格，实训教师具有一级实习指导教师以上资格或技师以上技能等级，得5分，大部分有得3分。 8 2.有师资培训计划并全面实施的，得2分。 2 基础设施（15） 1．有足够的教学、办公用房，租用场地合同有效，手续齐全，得2分。 2 2．办公设备齐全，具有满足办公所需要的电脑设备，网络传递信息通畅，得2分。教室课桌椅配套，有多媒体教室，得2分。 4 3．具备培训所需要的实训场地，实训设备完备，实训操作工位满足培训需求。其中年平均参训人员与实训工位比为1:1的，得7分；2:1的，得5分；3:1的，得3分；3:1以上的，得1分。 7 4．建有食堂、宿舍等生活辅助设施，得2分。 2 办学经费（5） 1．举办者每年有稳定的经费投入用于改善办学条件，得2分。 2 2．财务制度健全，账目清楚，使用合法，有专人负责财务管理，得3分。 3 项 目 评估内容及标准 分值 自评 评估得分 教学管理（15） 1．培训机构有年度、月度工作计划及年度工作总结，得2分。 2 2．有教学计划，能按计划开展培训，得2分。 2 3．具有专门人员负责组织招生和办班管理，管理制度明确，措施落实，能积极开展培训调研，积极参加人力资源招聘活动，得4分。 4 4．建有培训岗位责任制、培训教师工作认真规范、教学记录齐全，年度有考核，得4分。 2 5.信息上报及时的，得2分。 2 6．培训档案齐全，台账登记清楚、完整、真实，得3分。 3 培训实施（50） 1.A类培训项目每培训100人得1分；B类培训项目每培训200人得1分；C类培训项目每培训300人得1分；D类培训项目每培训400人得1分；E年类培训项目每培训300人得1分；合格类培训项目每培训400人得1分。所加总分不超过10分。 10 2开展校企合作的，得5分。 5 3．培训合格人员中，职业资格证书占有率达60%以上，得8分，40%-60%的得6分，30%-40%的得3分。 8 4．培训后年平均合格率达90%以上得8分，达80%—90%得7分，达70%—80%得6分，达60%—70%得5分，达50%—60%得4分，50%以下不得分。 8 5．培训后，再就业率和创业率达到60%以上得8分，达50%—60%以上得7分，达40%—50%以上得6分，达30%—40%以上得5分，达30%以下得3分。 8 6．培训期间，学员无投诉得6分，每次投诉扣2分，扣完为止。 6 7．申请项目全部开展得5分，部分开展得3分。 5 总分 100 附注：1．学员经培训在就业、升学、创业等方面，成绩显著，在市级以上媒体报道或获得市级以上奖励荣誉，酌情加5－10分。 2．开展定向、订单培训的，酌情加1-5分。 3．发生重大政治事件、安全责任事故及教学事故的学校不得参加综合考核。