第十章工资 Microsoft PowerPoint 演示文稿.pptVIP

第十章 工资 一、工资的概念 工资是指用人单位依据国家有关规定和集体合同、劳动合同约定的标准,根据劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者韵劳动报酬。 二、工资的形式 工资形式是指计量劳动和支付劳动报酬的方式。企业可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主决定本单位的工资分配形式。我国的工资形式主要有： （1）计时工资。是按单位时间工资标准和劳动者实际工作时间计付劳动报酬的工资形式。我国常见的有小时工资、日工资、月工资。 （2）计件工资。是按照劳动者生产合格产品的数量或作业量以及预先规定的计件单价支付劳动报酬的一种工资形式。计件工资是计时工资的转化形式。 （3）奖金。给予劳动者的超额劳动报酬和增收节支的物质奖励。有月奖、季度奖和年度奖；经常性奖金和一次性奖金；综合奖和单项奖等。 （4）津贴。是对劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗或额外费用支出给予物质补偿的一种工资形式。主要有:岗位津贴、保健性津贴、技术性津贴等。 （5）补贴。是为了保障劳动者的生活水平不受特殊因素的影响而支付给劳动者的工资形式。它与劳动者的劳动没有直接联系，其发放根据主要是国家有关政策规定，如物价补贴、边远地区生活补贴等。 （6）特殊情况下的工资。是对非正常工作情况下的劳动者依法支付工资的一种工资形式。主要有:加班加点工资，事假、病假、婚假、探亲假等工资以及履行国家和社会义务期间的工资等。 三、工资支付保障 工资支付保障是为了保障劳动者劳动报酬权的实现，防止用人单位滥用工资分配权而制定的有关工资支付的一系列规则。 1、工资应以法定货币支付，不得以实物及有价证券代替货币支付 2、工资应在用人单位与劳动者约定的日期支付。至少每月支付一次。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付。 3、工资应该依法足额支付，除法定或约定允许扣除工资的情况外，严谨非法克扣或者无故拖欠劳动者工资 4、对代扣工资的限制。用人单位不得非法克扣劳动者工资，有下列情况之一可以代扣： (1)用人单位代扣代缴的个人所得税; ?(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; ?(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;依照人民法院判决、裁定，用人单位可以从应负法律责任的劳动者工资中扣除其应负担的扶养费、赡养费、抚养费和损害赔偿等款项； ?(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。” 5、对扣除工资金额的限制。(1)囚劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿其经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除、但每月扣除金额不得超过劳动者月工资的20％；若扣除后的余额低于当地月最低工资标准的，则应按最低工资标准支付；(2)用人单位对劳动者违纪罚款，一般不得超过本人月丁资标准的20％。 7．用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资。在破产清偿顺序中用人单位应按企业破产法规定的清偿顺序，首先支付本单位劳动者的工资。 四、最低工资保障 最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供厂正常劳动的前提下，其所在用人单位应支付的最低劳动报酬。 最低工资的支付以劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动为条件 劳动者因探亲、结婚、直系亲属死亡按照规定休假期间，以及依法参加国家和社会活动，视为提供了正常劳动，用人单位支付给劳动者的工资不得低于其适用的最低工资标准 最低工资不包括下列各项:(1)加班加点工资；(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴；(3)国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇；(4)用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入。 最低下资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案 。 最低工资标准应当高于当地的社会救济金和失业保险金标准，低于平均丁资。 最低工资标准发布实施后，如确定最低工资标准参考的因素发生变化，或本地区职丁生活费用价格指数累计变动较大时，应当适时调整，但每年最多调整一次。 支付令 支付令是指人民法院根据债权人的申请，督促债务人履行债务的程序，是民事诉讼法规定的一种法律制度。2008年实施的《劳动合同法》以及《劳动争议调解仲裁法》正式确立劳动者在追索拖欠劳动报酬的劳动争议案件中，可以直接向人民法院申请支付令。 (1)关于支付令 　　《劳动合同法》第三十条第二款规定，“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”《劳动争议调解仲裁法》第十六条规定，“因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者