私营企业组织合法性策略对其资源获取影响的实证的研究.pdfVIP

私营企业组织合法性策略对其资源获取影响的实证研究 冯天丽 井润田 王国锋 （电子科技大学经济与管理学院，四川 成都，610054 ） 摘要： 组织合法性有助于提高组织吸引和获取资源的能力，从而提高组织长久的生存能力。本文从转型经济的实 际出发，通过实证研究私营企业的合法性策略与其信贷资源获取优势间的关系。得出以下结论：企业的政 治联系、慈善行为和组织结构同形战略都在不同程度上有利于私营企业从银行中获得借贷资源。研究结果 揭示了制度不仅可以形成一种制度的压力迫使嵌入在其中的组织 （行动者）不得不采取许多外界环境认可 的形式和做法；同时，制度可以通过影响资源分配和利益产生激励来影响组织的行为。 关键词：组织合法性；政治联系；制度同形；社会慈善；信贷资源 中图分类号：F272 文献标识码：A 1. 引言 组织合法性是指组织的行为在某些由规范、价值观、信仰组成的社会系统中是可取的、 适当的或者合适的 (Suchman，1995)。一个组织仅仅提高其生产绩效，并不能解决不可预测 的技术偶然性和环境变迁的不确定性。组织既需要按效率最大化原则组织生产，还必须服从 合法性机制，得到政府、社会公众以及各种利益相关者的认可，即获得合法性，并得以获取 到必要的生产资源，才能生存下来(Scott Meyer,1983) 。组织合法性有利于防止组织受到环 境混乱或动荡的影响（Emery Hrist，1965；Terreberry，1968），可以保护组织避免因为技 术绩效的变化而立即受到惩罚（Meyer Rowan, 1977 ）。学者们一致认为组织合法性对企业 的生存和成功是至关重要的（Dowling Pfeffer，1975；Hannan Freeman ，1977；Meyer Rowan，1977）。组织如果忽视环境中合法的结构要素，不能就其活动向人们提供可接受的 合法性解释，则会被指责为疏忽大意的、非理性的、多余的和不值得信任的（Meyer Rowan 1977)，就可能为此付出实实在在的代价。事实证明，失去合法性，组织很可能就会失去获 得关键资源的能力，导致管理失控，组织声誉受损等从而导致企业的“突然或意外” 的消亡 （Hamilton ，2006 ）。因此，组织合法性将是组织生存能力的决定性影响因素。中国的改革 过程对私营企业而言是一个从认知到政策再到法规不断承认其合法性的过程。由于转型时期 的经济、政治、社会等环境的综合变化，再加上私营历史和现实的社会地位和政治地位，使 其运营面临极大的合法性挑战。Tsui 和Bian等学者指出，转型期私营企业仍然面临着制度 性障碍(Tsui，Bian， Cheng，2006) ，难以得到和其他类型企业（如国有企业和外资企业） 相同的待遇。Ahlstrom和Bruton (2001) 的研究表明对转型时期中国私营企业来讲，组织合法 性相对其他企业要素（如技术）而言，在更大程度上决定着其生存和发展，企业管理者必须 制定有效的战略来获得组织合法性。 组织合法性的重要性源于组织是嵌入在其所在的制度环境中，组织本身在某种程度上也 基金项目：本文受国家自然科学基金项目）和教育部新世纪优秀人才支持计划 （NCET-06-0804 ） 支持 （井润田主持）。 作者简介：冯天丽，电子科技大学经济与管理学院讲师、博士，主要研究方向：组织理论；企业社会责任； 井润田，电子科技大学经济与管理学院教授，副院长，博士，博士生导师,主要研究方向：为组织与领 导、高层管理团队等。王国锋，电子科技大学经济与管理学院讲师、博士，主要研究方向：组织理论、 管理团队和跨文化管理。 是制度环境的一部分，因而其行为要受到制度环境的塑造和影响（Parsons,1956; Udy,1970; Kostova,1997 ）。Neu(1998)等人的研究指出企业都需要全力以赴地管理合法性，合法性不仅 能保证企业资金、劳动力和顾客流入，还能预防外界组织对本产品的抵制和破坏。Pfeffer 和 Salancik (2003)指出，企业可以采取一定的合法性战略，通过构建组织合法性创造一个新的， 对其有利的环境。目前已有很多文献研究企业获取组织合法性方式和途径，比如企业可以通 过战略一致性(DiMaggio and Powell, 1983) ，战略联盟(Dacin, et al, 2007) ，制度同形 (Deephouse, 199