基于工作资源消耗理论大学生村官职业倦怠分析.pdfVIP

基于工作资源消耗理论的大学生村官职业倦怠分析 聂坪。，张春锋。 【摘要】本文从工作资源消耗理论出发，以大学生村官为研究对象，通过问卷调查来研 究大学生村官的职业倦怠以及由此引发的组织归属感不强、敬业度不够和离职率高等现 象，运用因子分析和结构方程(SEM)等方法来研究以上变量和它们之间的关系。 【关键词】资源消耗理论；大学生村官：职业倦怠；实证分析 一、引言 为解决“三农”问题，为广大农村地区培养大批有科学思想、知识和眼光的新农村 建设骨干力量，也为进一步缓解高校毕业生就业压力，自1995开始，江苏省等部分省 市开始选聘大学生到农村基层工作。2005年7月，中央办公厅、国务院办公厅下发《关 于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》(中办发E2005]18号)，宣布从2006 年开始国家将有计划的选聘大学生到全国广大农村担任基层干部。2008年中组部下发通 知，计划在5年内选聘10万大学生村官，争取做到“一村一名大学生”，2010年4月 29日，中组部将这一计划调整为5年内选聘20万大学生村官。 2010年全国选聘3．6万名大学生村官，加上之前部分省区市自行选聘的，共有超过 20万的大学生“村官”在新农村建设一线奋斗。然而这一大批“特殊”大学生的工作现 状和发展规划似乎并不能让这一计划的发起者满意。众多研究表明，很大一部分大学生 在担任村官这一角色后并没有发挥实质的作用(覃雁君等，2009；乔妙妙，2010)。他 们从心理上没有把自己融入到农村的环境中，长期不能适应期农村的生活，并且感觉自 身能力特别是大学期间坚持学习的专业知识不能得到很好的发挥，所以流失不可避免。 四川省的一项调查表明，近10年来该省大学生村官流失率超过70％(刘中伯，2007)， 研究者对安徽省黄山、滁州、阜阳三市的调查也发现最终能够留在农村发展的大学生只 有20％左右，其中有超过60％的人仅仅把这一工作当成报考公务员和事业单位的跳板(张 自立，2011)。 目前学术界在研究这一现象时并没有一个系统的理论框架，大部分学者都是根据自 己的经验判断来解释的。有学者认为大学生报考村官的动机不纯(许树洪等，2010)， 有学者认为是选拔制度不合理(张自立，2011)，有人把原因归结到待遇、福利、保障 等方面(刘桥生，2008)，还有人从社会学方面的角色适应等理论来解释(李法霞，2008)。 本文拟用心理学上的职业倦怠(JobBumout)理论来概括大学生村官表现出来的消极工 作状态，并试图通过工作资源消耗理论(ResourceDepletion)来解释这一现象。 二、文献综述及假设提出 职业倦怠(JobBumout)是20世纪70年代，美国临床医学学者在研究工作压力时提 出的一个专业术语，指助人行业中的个体在无法应付超出个人能量和资源的外界过度要 求时，产生的生理、情绪、情感、行为等方面的身心极度疲惫状态(Freudenberger， 。作者简介：聂坪，华中农业大学经济管理学院，研究生在读。 。作者简介：张春锋，华中农业大学经济管理学院，研究生在读． Exhaustion)、去 1974)。目前学界普遍认为职业倦怠主要表现在情绪衰竭(Emotional Personal Accomplishment)等 人性化(Depersonalization)、个人成就感降低(Reduced 三个方面(Maslach等，1981)。Maslach等还认为造成职业倦怠的前因变量主要包括 个体本身、工作特点、职业特点、组织层面等四个方面的因素。 工作资源消耗理论(Resource Worth) 运用(SkillUtilization)、同事支持(Co-workerSupport)和职业价值(Professional 四个方面(Jean-PierreNeveu，2007)，在之前的研究中，有学者从理论上推导出用工 作资源消耗理论模型来解释职业倦怠，工作资源消耗理论中的四个层面都能够