转型发展中煤炭工业人才困境de对策研究--以山西省为例【阐述】.pdfVIP

珊目圈 山西煤炭 第34卷 第10期 2014年10月 SHANXI CoAL Vo1．34 NO．100ct．2014 文章编号：1672—5050(2014)10—0001—04 DOI：10．3969U．issn．1672—5050．2014．10．001 转型发展中煤炭工业人才困境的对策研究 — — 以山西省为例★ 宋 燕 ，郭玉玉 (1．太原理工大学，太原 030024；2．太原理工大学 经济管理学院，太原 030024) 摘 要：以山西转型发展下煤炭工业人才危机为研究背景，揭示了山西煤炭工业人才短缺的现状，分析人才匮乏的影响 因素，提出山西煤炭工业人才资源发展的政策建议及措施，为制定人才政策提供一定的参考。 关键词：煤炭工业 ；转型发展 ；人才培养 中图分类号：C96 文献标识码：A 山西是我国煤炭资源大省，煤炭产业是山西重 1 煤炭工业人才的现状 要的支柱产业 ，其可持续发展事关山西经济建设和 国家能源安全的大局 。 目前也正面临难得的发展机 1．1 人才总量不足 遇：一、被批准为国家资源型经济转型综合配套改革 由于山西长期以来属于经济欠发达省份，人才 试验区；二 、党中央、国务院对促进中部地区崛起战 数量少，再加上引进困难，已经影响到山西经济的可 略提出了新要求。为了实现山西经济的可持续发展， 持续发展。在人才短缺的同时，山西的人才持续流失 形成以煤为基、多元发展的产业格局 ，企业就必须加 的问题也令人担忧 。就煤炭行业而言，2012年山西省 快转型发展的步伐，促使黑色高碳产业实现绿色低 煤炭行业从业人员总数约为 196．99万人，其 中城镇 碳发展 。 单位煤矿从业人员为902565人，国有单位煤矿从业 在影响煤炭工业转型发展的众多因素中，作为 人员为238906人，集体单位煤矿从业人员为26435 煤炭企业赖以生存和快速发展的核心要素，人才的 人，城镇私营煤矿从业人员 164779人，其他单位从 数量和质量直接影响煤炭工业 的转型能否顺利完 业人员为 637224人 。目前，全省煤炭行业共有各类 成。根据煤炭工业集团化、洁净化、多元化和现代化 专业技术人才 28．95万人，仅占从业人员总数的 14％ 的要求，山西省煤炭工业在未来的发展中，需要大量 左右，远远满足不了煤炭行业对人才的需求。如果按 高素质的煤炭安全生产技术、煤炭产品深加工利用、 照煤炭专业技术人员 占从业人员总数的比例达到 环境保护等专业领域的科技创新型人才、技术应用 30％计算 ，山西煤炭行业 2012年各类专业技术人才 型人才和技能型人才 。为此，研究煤炭工业人才是提 总数要从 28．95万人增加到 59万人，缺 口达到近 30 高山西煤炭企业竞争力，实现强省战略的需要。加强 万人。 煤炭人才队伍培养建设，提高煤炭人才专业技能，坚 1．2 人才质量和结构不合理 持走 “人才兴煤、科技兴煤”的发展道路，不遗余力的 根据 国家对职业准人的相关规定 ，山西省煤炭 培养高素质人才，对山西省煤炭企业提高市场竞争 厅制定并实行了职业准人制度，变招工为招生，先进 力 ，扩大在全 国乃至世界市场 的影响力 ，具有深远 学校后进煤矿 ，在一定程度上 ，从职业准人的源头上 意义。