转型期前后女性转职机制分析【阐述】.pdfVIP

首都师范大学学报 (自然科学版) 第 35卷 第 6期 JournalofCapitalNormalUniversity NO．6 2Ol4年 12月 (NaturalScienceEdition) December．2014 转 型期 前 后 女 性 转 职 机 制 分 析 朱 红 (首都师范大学 资源与旅游学院 ，北京 100048) 摘 要 1992年是中国经济转型的重要年份 ，经济转型引起女性就业市场变化．现有研究多为定量分析 ，通过 回归模 型 等探讨影响女性就业与转职因素 ，定量研究忽视 了女性转职的实 际问题和心理变化．本论文通过对 3O位在京就职 女性进行深度访谈 ，获取 女性 自身及基本属性 和转职历程数据 ，研究发 现 ：任何 时期 ，家庭 因素 、文化程度 、职业 类 型、户籍制度均为影响女性转职的主要 因素 ．转型期后 ，女性转职受到女性个性因素等特殊 因素影响． 关键词 ：转型期，女性转职，职业类型，单位类型． 中图分类号 ：K901 响着女性就业的选择．一方面社会经济制度及用工 0 引 言 制度不断改革 ，用工单位对于女性就业者态度 的转 1949年 中华人 民共和国成立 以来 ，中国实行计 变 ，影 响着女性职位选择．另一方面，随着老龄化 、少 划经济体制 ，在政策及法律的支持下 ，女性也开始进 子化的出现，政府实行计划生育政策 ，女性不但在社 入社会 ．随着女性地位的提升，在职场 中女性越来越 会中承担着建设者的角色 ，在家庭 中也担负着照顾 扮演着重要 的角色，成为计划经济 当 中重要组成 家庭的重要职责，这些也会影响女性就业选择．现有 部分． 研究在社会因素方面 ，学者主要关 注学历 、社会 经 建国初期 ，由于中国丁业还处于较低的水平 ，部 济 、保 障、现实经济状况、就业歧视等方面．郝冉 分女性未能找到合适工作 ，因此 ，女性就业的人数 比 (2009)运用 中国经济体制改革之后就职女性数据 ， 较少．1952年底 ，单 位职工 中女性 的 比例仅 为 通过数学建模分析 ，认为整体就业形势严峻 、女性权 11．7％，女性就业第一个高峰 出现在 1956年 “大跃 益保 障是影 响现代 女性就 职 的社会 因素．张诚 进 ”时期 ，国家安排大量 的女性 到国有 和集体 企业 (2001)分析 了转型期前后两种经济制度下 ，通过失 T作 ，有效推动了女性的大规模就业．随着几个五年 业率的对 比，提 出了计划经济下 的 “单位所有人”对 计划 的顺利实行 ，中国工业不断成长 ，就业人数随之 女性就业的影响 ，即计划经济下，女性就业可 以获得 上涨 ，其中女性就业人数呈上涨趋势．1960年全 国 终身社会保障并且 “单位所有人”制度 的实施 ，使单 的女职T人数增 长到 1008．7万人 ，占职工总数的 位功能在社会的和经济的功能合二为一 ，使女性的 比重为 20％． 社会角色和家庭角色的冲突降低．朱凯荻等 (2009) 表 1 女性就 业人数与百分 比 对比人才开发管理 中心所得数据 ，认为性别歧视是 年份 1995年 2000年 2003年 2009年 普遍存在的，尤 以民营 、私营企业为主．王欢 (2009) 总就业人数 (千人 ) 152961 116086 219