【论文】基于企业评价的企业家选择与培育机制的实证研究框架.pdfVIP

▲经营与管理 2005年第3期 多叠潜乌管理钟充 基于企业评价的企业家选择 与培育机制的实证研究框架 陈 红 【内容提要】 以企业家才能的可识别性为基本出发点，建立企业家选择与培育机制的实证研 究框架。通过运用竞争力评价体系进行企业评价，界定企业家才能对企业影响的基本因素，建立企 业家鉴别基本评价指标体系；对企业家成长的个人环境的调查，寻找社会背景与企业I家成长的关联 机制；对企业与企业家所处的现实经济环境与社会环境进行调查，研究社会经济环境对企业家成功 程度的影响机理；调查不同性质的企业对企业家的个人特质要求，建立相应的企业家甄选机制。政 府引导企业家团体建立自我约束的行业规范，从宏观政策的角度建立企业家法律保护制度，提高企 业家的社会地位，政治地位，为企业家的成长和发展提供完善的政策支持。 【关键词】 企业家选择企业家培育机制 实证研究 在新的经济发展阶段，随着国家行政职能退出 创新、利用信息优势及对付不确定性。从这一意义 对企业内部事务的越权管理，企业将逐步成为选择 上，作者认为，所谓企业家就是具有企业家才能并 企业家的主体。本文试图从对企业竞争力评价着 能有效从事企业家活动的经营者及经营者群体。 手，从实证研究的角度，以企业成长与企业家特征 二、企业家成长与选择培育机制 的相关性出发，力图建立企业家选择与培育的实证 研究框架，对政府在转型期的企业家机制建立过程 企业家从事的实际经营活动大致可分为两种 中的功能与应有的作为提出建议。 类型：一类是所谓非程序性的，是需要企业家的创 新才能与对付不确定性的能力；一类则是程序性 一、企业家才能 的，对应的是企业家的组织管理才能。一般认为企 企业家才能的定义及其地位仍然是一个有争 业家的组织管理才能是可以通过培训和训练得到 议的问题。新古典经济学的研究框架中没有赋与企 的，而创新才能与对付不确定性的能力是如何而来 业家重要位置。以新奥地利学派为代表的一些经济 的，是先天还是后天培训得到，在理论界有较大的 学家则认为在市场竞争并逐步趋于均衡的过程中， 争议。企业家搜寻与选拔是建立在企业家才能的可 企业家的作用是决定性的。“市场均衡过程的驱动 识别性基础之上，企业家是一种稀缺的人力资源， 力既不是消费者，也不是生产手段的所有者：地主、 从人力资源战略的角度，选拔机制是对企业家的选 资本家或劳动力，而是建设性和有预见力的企业 择与培养，监督机制则是对企业家的使用与保留。 家。”以此，他们认为企业家职能主要是：从事经济 关于企业家才能的可识别性，理论界存在不同 收稿日期：2005．1 作者简介：中北大学经济管理系副教授，太原市，030051。 33 的观点。张维迎认为，经营能力(企业家才能)属于 也有学者提出应进行企业家及企业家群体的建设， 私人信息，除非支付巨大的观测成本，别人是无法 “每一个成功企业的后面，都有一个或几个优秀的 知道的，而个体在宣称自己的能力时可能撒谎，因 企业家。”作者认为，应从企业对企业家的需求，企 而是不可信的。这样