转换成本对员工组织承诺影响博弈分析.pdfVIP

第 27 卷 　第 1 期 Vol27 , No1 2008 年 1 月 工业技术经济 总第 171 期 转换成本对员工组织承诺影响的博弈分析 林 　竹1 ,2 1 ( ) 2 ( ) 河海大学 , 南京 　2 10098 　 南京工程学院 , 南京 　2 10096 〔摘 　要〕　降低员工流失率 , 提高员工的组织承诺是人力资源管理的热点问题 。文章从转换成本 的角度 , 分析了员工流动决策和企业待遇决策 , 并利用博弈论的方法分析了转换成本对组织承诺的影 响 。结论是 , 转换成本越高 , 员工的组织承诺度越高 , 企业为防止人才流失 , 应该提高转换成本 , 尤其 是非经济成本 , 以提高员工的态度承诺 。 〔关