关于医院“廉政文化”建设的几点思考.pdfVIP

关于医院“廉政文化”建设的几点思考 许晖 孟庆玲 医院廉政文化是以廉洁为思想内涵、以文 化为表现形式的一种行业文化和组织文化，是 医院廉政建设与医院文化建设相结合的产物。 通过工作实践，对加强医院廉政文化建设的重 要意义有了进一步了解。当前医院文化建设中 存在的瓶颈问题也正是廉政文化建设所要面对 的，对如何突破瓶颈使廉政文化为医院发展保 驾护航进行了一些思考。 首都医科大学附属北京安定医院 ◎}④中南大学医院管理研究所成立大会暨首届医院管理“湘雅论坛” 诚信、自律、守法为主要内容的行业廉洁文化 性思考和研究，在开放的环境中实现医学的创 建设。把廉洁要求寓于市民公约、乡规民约和 新和发展。[《浅析医院廉政文化提升软实力 行业规范之中，转化为人们的自觉行动。’’2011 年lO月党的十七届六中全会通过《中共中央HTML／shi 1 zheng一2009053 央深化文化体制改革推动社会主义文化大发展 html]而廉政文化所支撑的以上内容，正是医 大繁荣若干重大问题的决定》指出：“深化政 院核心竞争力人才所必须具备的。 风、行风建设，开展道德领域突出问题专项治 院风是医院文化特别是廉政文化在制度和 理……深入开展反腐倡廉教育，推进廉政文化 行为上的外在表现。不同的传承精神，就造就 建设。” 这就需要通过医院廉政文化建设， 不同的医院文化。然后廉政文化作为院风的重 在医院全体人员中牢固树立廉荣贪耻为价值导 要方面，在这个特殊的社会发展时期，更多的 向的廉洁从医的基本理念。 与民生、与医患关系纠结在了一起，让它变得 2．医院廉政文化建设是以医院文化建设 尤为敏感和重要。因此，廉政文化的建设绝不 为载体的医院软实力建设的基础内容 仅仅是一个部门或者一个领导的事情，从它所 医院文化是软实力的重要载体，医院廉政 带动与推动的效果看，它是医院今后工作的重 文化是软实力最基础部分之一。我们都知道， 要方面。 医院在硬实力上的比拼已经是旧观念了，软实 对于廉政文化的具体工作做了很多，不论 力是医院发展到一定阶段后新的、深刻的增长 从精神上、制度上还是物质上，但是还是处于 点，因为文化的优势是不能被替代和模仿的， 凌乱与分散中，没有系统整合为廉政文化的建 也最是持久和根本。医院的文化建设是软实力 设或者由更高层次的思考。也欲借对于医院文 的建设。廉政文化作为医院文化的一部分，也 化建设中所遇瓶颈的思考进一步推动廉政文化 是医院软实力的重要内涵。它除去具有医院文 的建设。 化具有的通常作用外，它的特点更加深了它对 二、医院廉政文化建设中的“瓶颈” 医院软实力的贡献。 瓶颈之一：系统性不强。我院医院文化建 医院文化所包含的核心价值观为医院事业 设工作已经进行多年，从最初凝练医院精神、 发展创新提供精神动力，医院廉政文化为整个 院训、制作文化手册，到医院视觉识别系统的 文化健康提供保障。医院廉政文化是以先进的 建立与执行，再到如今推进的科室文化建设， 医院廉政建设制度为基础，以先进的廉政理论 收获了丰硕的成果。在当前的医院文化建设中， 和医院管理理论为统领，以先进的廉洁从医思 说的比较多，真正落在实处的少，或者很多时 想为核心，以先进的医院廉政文化活动和作品 候把精神提炼了、把口号想出来了，也开展了 为载体。其目的在于树立正确的世界观、人生 一些活动了却不知道如何再深入下去。管理部 观、价值观和生命观、职业价值观、职业利益观。 门说归说，职工却做归做，说与做之间存在明 医院廉政文化与党风廉政建设以及医院整体建 显差距。在某个时期搞一些活动，确实对服务 设发展密切关联，它作为一种无形的、潜在的 质量的提高能起到一定的推动作用，活动过后， 力量，为反腐倡廉提供智力支持和思想保证， 一切照旧也时常有之。 为医院健康快速发展保驾护航。 瓶颈之