基于青年员工特点与需求建立青年工作机制.pdfVIP

第 1 期 第 17 卷 石油化工管理干部学院学报 No. 1 Vol. 17 2015 年 3 月 JOURNAL OF SINOPEC MANAGEMENT INSTITUTE Mar. 2015 基于青年员工特点与需求建立青年工作机制 周 珩 （中国石化物资装备部（国际事业公司），北京 100728） [ 摘要 ] 物资装备部（国际事业公司）注重青年思想引领，坚持问题导向和需求导向，探索构建联系、活跃、 激励、成就、帮扶青年的机制，为企业加强团青工作促进青年成长提供了可借鉴的经验。 [ 关键词 ] 思想动态；需求研析；青年成长；企业发展 随着越来越多学历较高、自主意识强、价值 同执行等关键岗位发挥着越来越重要的作用。三 观多元的“80 后”、“90 后”逐渐走上工作岗位， 是用工方式“多元化”。多种用工形式并存，用 如何最大程度地发挥青年员工的积极性、主动性 工制度带来身份不同而产生的“同工不同酬”的 和创造性，成为国有企业面临的新难题、新挑战。 问题给青工队伍管理带来了很大的难题和挑战。 物资装备部（国际事业公司）[ 以下简称部（公司）] 一直高度重视青年工作，关注青年思想动态，研 2 青年员工思想状况 析青年实际需求，在实践中探索推进团青工作的 途径和方法。 为深入了解青年思想动态，我们采取座谈会 （11 次，200 人参加）、一对一访谈（45 人次）、 1 青年员工人员及队伍特点 问卷调查（333 份）等方式，在定量、定性分析 的基础上，初步掌握了青工思想状况。 截至 2014 年 4 月底，部（公司）35 岁以下 一是青年员工具有良好的道德观念。调研数 青年员工有 404 人，占员工总数的 51.1%，其中 据显示，在遇见“老人摔倒无人敢扶”的情况时， 团员 170 人，占青工总数的 42%；党员 163 人， 96.7% 的青工会为老人提供帮助，其中 42.6% 的 占青工总数的 40.3%；正式员工 154 人，占青工 青工会毫不犹豫地扶起老人，其余的人会拨打求 总 数 的 38.1%， 劳 务 工 114 人， 占 青 工 总 数 的 助电话，或者在证明自己不是肇事者的情况下， 28.2%，业务外包、当地雇员等其他类型用工 136 扶起老人。说明大多数青工在社会问题频繁发生、 人，占 32.7%；青工中本科以上学历 393 人，占 不良社会风气不断加剧的时代中，依然散发着助 青工总数的 97.3%，硕士以上学历 136 人，占青 人为乐的正能量。 工总数的 33.7%。青工中具有中级以上职称的 95 二是对中国石化的发展平台表示认可。调研 人，占青工总数的 23.5%。 数据显示，95.9% 的青工选择加入中国石化的原 青工队伍呈现以下几个特点：一是员工队伍 “年轻化”，青工已经成为企业员工队伍的主要 [ 收稿日期 ] 2014-12-31。 力量。二是青工队伍“知识化”，绝大多数青工 [ 作者简介 ] 周珩（1984—），男。毕业于中国政法大学中外政治 有本科以上学历，三分之一的青工有硕士以上学 制度专业，硕士研究生。经济师、政工师。现就职于中国石 化物资装备部（国际事业公司）党群工作处。电子邮箱： 历，