求真务实之大敌.docVIP

形式主义是求真务实谋发展之大敌 在2004年1月份中央纪委召开的第三次会议上，胡锦涛同志发表了“在全党大力弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风”的讲话。讲话着重提出“要求国情之真，务艰苦奋斗之实”，还特别提出“两个务必”和“八个坚持、八个反对”的要求。求真务实是我们党的优良作风，也是新时期保持共产党员先进性的一项基本要求。追求真理，务求实效就是说做事情要把握客观规律，探询真理，实实在在、一步一步地做出一件一件让老百姓满意的实事。而当前情况是，从上到下，从领导干部到普通党员都不同程度地存在缺乏求真务实作风的现象，这就是形式主义和官僚主义在作怪，中国古代就有皇帝老爷作风，这是民族陋习，是落后的东西，而我们要保持先进性就要摒弃落后的东西，在《中共中央关于加强党的作风建设的决定》中明确提出的“八个坚持、八个反对”中就有“坚持密切联系群众，反对形式主义、官僚主义”这一条，在当今社会突飞猛进发展的形式下，电力企业也出现大发展的势头，如何发展是摆在我们面前的重大问题，尤其是在保持党员先进性，探索构建长效机制的氛围已形成，在此情形下提出的求真务实作风给我们指明了发展的策略和大方向，而形式主义是发展之大敌，所以形式主义是我们电力企业发展中必须要摒弃的。 人们常说“形式主义害死人”，其实这是毛泽东同志的一句名言，由此可见人民群众对形式主义也已是深恶痛绝了。而形式主义的发展与传播主要是由一些领导干部的思想意识形态决定的。这种东西是根深蒂固的，如果不从思想上摒弃这种根深蒂固的东西，很难在行动上不犯形式主义的错误，更可怕的是我们电力企业的许多部门和干部，他们天天处于形式主义的怪圈包围之中却一点都没有察觉到，或者是认识到了却没有人站出来挑明、批评和抵制。这可能不是一朝一夕形成的，是和电力行业用人的体制、某些不正之风、部分领导干部的好大喜功都有直接关系的。话说回来，如何摒弃形式主义呢？如果我们脑子里根本没有形式主义的概念，更不知其表现形式和危害，又怎能谈及到摒弃它呢？又怎能自觉地去反对和克服它呢？长此下去必将导致党员干部脱离群众、失去威信、劳民伤财、祸害企业。形式主义是求真务实之大敌，反对和克服形式主义是我们电力企业的当务之急。 何谓形式主义？形式主义就是片面追求形式而忽视内容的一种形而上学的观点、方法和作风。它极端地夸大事物的表面形式，不讲实际内容和实际效果，与党的实事求是的思想路线和作风格格不入。我们不但要清醒地认识形式主义的概念，还要了解他的害处和各种表现，只有这样才能很好的反对和克服形式主义。当前，形式主义表现是多种多样的，比如：不深入实际，各种标语、口号繁多，一个口号尚未吃透，贯彻有效，第二个口号又来了；文件多、会议多、工作组多、上层活动多、检查考核多，习惯于靠会议抓落实，靠文件指导工作；热衷于看风向，赶时髦，搞花花点子；忙于应酬，弄虚作假，报喜藏忧，欺上瞒下；作报告、写文章夸夸其谈，言之无物；调查研究，车轮滚滚，走马观花；工作照抄照转，搞一刀切，满足于当“传声筒”和“中转站”；热衷于出名挂号，刻意塑造“个人形象”，制造“ 轰动效应”。 具体来说我们电力行业的企业，其形式主义表现是多种多样的，经过多年的观察我们发现有以下几方面的表现，当然可能不仅只这些： 一、最典型的例子就是文山会海，过去我们有时一周学习好几个文件，差不多一天一个文件的时候也有，一个文件没学完第二个又来了，弄得目不暇接。还有各种名目繁多的会议如早会、平衡会、例会、总结会、分析会、发布会、交流会、讨论会等等，占用了干部、员工大量的时间，会议固然是很重要，但是应当分出主次和重要与否，应当实实在在解决问题，不能只求在会议的形式上做文章。有些文件的口号、套话、纲要，指导思想占用篇幅很多，而员工关心的实际内容却较少。还有，过去各种记录名目繁多，天天围着这些东西转悠，想研究研究专业知识都没时间，而且有些东西纯属重复性劳动，浪费了员工大量的宝贵时间，有时正干着活突然想起哪个记录还没完成，匆匆忙忙去完成记录，因为有些领导就看你有没有记录，否则就考核啊，这样的结果一是滋长了形式主义的陋习，二是影响了工作质量，同时记录也只是勉勉强强应付了事。为了突出政绩巧立名目搞不切实际的活动、发一些内容空洞的文件、不分青红皂白搞突击检查和考核就是典型的形式主义。 二、我们不否认目视管理是当今从国外引进的先进的管理方法，企业的形象当然也很重要。可是万事不能走极端，搞得过头了就不太好了，比如视板、白板、爆光板在企业员工中的反响不是很好。尤其是白板，如果用于讲课还行，可是不管大小班组每班一个，一是在浪费，二是有时使班组作重复性工作。班组人员少的利用率则很低，更多的时候是为了应付检查，是给上级看的，这样以来基层班组能不反感吗？还有我们的门牌曾经换了好几次，据说是为了和上级部门要保持一致。我们用于“面子”上的花费太多了，而