论企业的人权责任.pdfVIP

专题调查 的劳工权益保障问题，更是受到世人的关注。 在这种背景下，许多政府、组织开始意识到企业在保障劳工 论 企 业 的 权益方面的重要性。1997年由社会责任国际（SAI）发起并制定的 SA8000，主要包括9项原则，其宗旨是为了通过对企业劳工保护 等达标标准来推进企业劳工人权的保证。目前，SA8000标准正逐 步得到国际社会的认可。截止2003年8月，全世界36个国家共 259家企业组织获得认证，我国有42家企业组织获得认证。 人 权 责 任 欧美发达国家的投资者也十分关注企业的劳工问题对企业赢 利及发展的影响，如 “道德投资”运动，即投资人从环保、劳工 标准、人道以及是否违反自然规律等角度出发，将资金投资于对 社会负责任的企业。1997年，耐克企业因为没有保证其国内及国 姚艳虹 陈丹 李果 湖南大学工商管理学院 外供应商遵守基本的劳工标准而被剔除出多米尼社会指数。2001 尊重人权，保障人权是目前社会发展中人们关注的重要议题。 年2月1日，全球最大的零售商沃尔玛，因为同样的原因也被剔 然而，有关人权保护的问题，人们总是下意识地认为，人权是政 除出这一指数，使得其股票大跌。 治问题，保障人权是政府的责任和义务。当代西方一些国家也通 企业尊重和保障劳工人权责任的提出，是社会文明的一大进 常将人权作为政治外交的一种手段和工具，将人权大棒指向他们 步，说明了人类由单纯关注经济的发展到更重视社会和人类的可 认定 “侵犯了人权”的主权国家。实际上，并非只有主权国家或 持续发展，社会对企业的评判标准不再仅局限于经济效益，而综 政府才有保护人权的责任，企业作为主要的经济组织和社会组织， 合考虑其社会效益。我国政府也由过去的强调 “以经济建设为中 对人权的发展和进步也承担着不可推卸的责任。本文试图在阐述 心”“效率优先，兼顾公平”到 “建立和谐社会”“最终以实现人 企业社会责任的基础上，分析企业承担人权责任的客观依据，探 的全面发展”“统筹效率与公平”。由此可看出，企业承担人权责 讨企业应当承担的人权责任内容，并指出企业承担人权责任的现 任已成为时代的要求，唤起企业的人权责任意识，推动社会的整 实意义。 体人权进步，是人类社会文明发展的必然趋势和要求。 一、 企业的社会责任 2．政府的非万能性 企业的社会责任一词最早源自于美国，是指企业除了对自己 传统意识中，人权是政治问题，是大国间用以互相制衡的政 和股东负责即创造财富之外，还应该考虑相关利益人，即影响和 治手段和工具，保障人权只是政府的责任和义务。实际上，企业 受影响于企业行为的各方利益主体，并对全体社会承担责任。 作为重要的社会组织，应该而且也能够为政府分担一定的人权责 在现代社会中，任何企业均具有双重身份。企业既是独立自 任，主要体现在以下两个方面。 主、自负盈亏的经济组织，经济行为的基本目标和惟一动力就是 一方面，从社会分工的角度来看，政府作为公共事务管理者， 追求自身利润最大化。同时，企业又是社会的一分子，是 “社会 在人权问题上，主要的责任是进行宏观层面的决策，如制定法律、 的公器”，必须考虑社会的整体利益和社会的长远发展，并自觉承 法规确认人权在国家政策中、国家建设中的地位，推行政策以保 担起相应的社会责任。它追求的是，一方面要保证企业能够实现 障人权，并倡导形成尊重人权的社会氛围[5]。但是，“国家尊重和 利益的最大化，另一方面还能够维护