量化指标考核方法在我院护士收入分配管理中的应用.pdfVIP

中华护理杂志 年 月第 卷第 期 ， ， · 84 · 2011 1 46 1 Chin J Nurs January 2011, Vol 46 No．1 量化指标考核方法在我院护士收入分配管理中的应用 张秀华 丁牧原 张翠红 李璐 王桂芝 【摘要】 为了在护士收入分配中体现效率优先、兼顾公平的原则，采用量化指标考核方法，对护士工作内容进行考核和评价，并 以此作为其收入分配的依据。 结果显示，此考核方法应用后，护士对工作内容和要求更加关注，提高了护理质量，稳定了护理队伍。 【关键词】 护士； 收入； 量化指标 【Key words 】 Nurses ； Income ； Quantitative index 在护士收入分配管理的实施中，最重要的是如何充分调 年 月起， 将量化指标应用于临床护士考核与收入分配 2008 1 动并发挥其主观能动性， 以确保各项护理质量目标的实现。 中，取得了满意效果。 现将做法和体会报告如下。 由于护理工作内容不能完全通过经济指标来体现，而目前大 ［ ］ 1 多数医院的分配方式主要由科室效益决定 ，此种分配方式 1 传统考核与收入分配方法存在的问题 ［ ］ 2 存在缺乏竞争性、激励作用弱、不公平等弊端 。 因此，通过量 无法将考核指标完全量化是目前公立医院绩效考核与 ［ ］ 3 化指标考核反映护士的工作绩效，并以此为依据进行收入分 分配的难点之一 。 传统的考核与收入分配方法是医院以每 配，对于提高工作效率，稳定护理队伍显得尤为重要。 我院自 个科室为考核单元，以科室的经济效益和医疗质量为考核内 容，对整个科室的工作进行考核，并依照考核结果以科室为 单位进行收入分配。 在考核与分配中，忽略了临床医疗与护 DOI ：10.3761/j.issn.0254-1769.2011.01.031 作者单位： 830002 乌鲁木齐市 新疆医科大学第六附属医院护理部 理工作的差异性，没有反映出护理工作效率、护理工作风险 张秀华：女，本科，主任护师，副教授，护理部主任， ：