基于EVA的经营者薪酬激励比较的研究.pdfVIP

综 合／235 基于EVA的经营者薪酬激励比较研究 邹娟霞韩 蕾 摘要：本文系统地介绍了基于EVA的经营者激励机制与传 要保证自己获得更多的薪酬，就要尽可能使每期的实际EVA 统经营者激励机制的比较。认为EVA在解决委托代理问题具 超过预计EVA更多。这种方法局限是因为预计EVA是指依 有优越性。然后总结了基于EVA的经营者激励制度几种有代 据企业现有投资项目的益利能力在价值增值度量始点上资本市 表性的模式，并且针对中国目前现状，探讨了基于EVA的经营 场对企业未来EVA的预期，需要每年确定，首先增进工作量； 者激励制度面临的障碍。针对性的提出了基于EVA的经营者 同时虽然预期的依据是企业现有投资项目的益利能力。且在预 激励制度具体实施的建议。 计EVA的确定过程中存在人为操纵的可能性。 关键词：EVA，EVA激励机制；模型 (3)以“本年EVA减上年EVA”作为考核指标。 中图分类号：F123．16文献标识码：A 计算公式如