三级串讲2011(魏丽坤).pdf

复习资料 请勿外传 2011 企业人力资源管理师 三级考前串讲 主讲：魏丽坤 weilikun2004@126.com 2011-11-3 1 PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 考试注意事项 n 注意区分题型，针对性答题。简答题只需要把答案要点 写上就可以了，没有必要展开叙述，而综合题则要求较 高，需作必要的论证。但总的要求均是要将关键的事件、 观点、要点写清楚即可。 n 不要留空白，实在想不起来就结合工作实际答题。 n 注意条理性和层次感。最好是一个要点一个要点以“1、 2、3。。。”等形式明显分行、分段，判断与论证之间 也要明显区分。 n 注意充分利用案例型题目信息，案例型题的答题要点很 多都已经隐含在题目的叙述当中，只要认真分析思考题 目，斟词酌句，即可在案例本身中有所发现。 2011-11-3 2 PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 相关知识与能力培训教程串讲 2011-11-3 3 PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 教材结构与解读 招聘和配置招聘和配置招聘和配置招聘和配置 （招（招（招（招聘聘聘聘活活活活动动动动的的的的实实实实施与施与施与施与 培训与开发培训与开发培训与开发培训与开发 人力资源规划人力资源规划人力资源规划人力资源规划 评估、评估、评估、评估、HRHRHRHR的有的有的有的有效效效效配置）配置）配置）配置） （（（（培训培训培训培训管理、培管理、培管理、培管理、培训训训训方法、方法、方法、方法、 （工（工（工（工作岗位分析、作岗位分析、作岗位分析、作岗位分析、 培培培培训制训制训制训制度）度）度）度） 定员、定员、定员、定员、HRHRHRHR管理制度）管理制度）管理制度）管理制度） SSSSHRMHRMHRMHRM 劳动关系管理劳动关系管理劳动关系管理劳动关系管理 绩效管理绩效管理绩效管理绩效管理