石家庄市灵寿县乡镇企业人力资源现状的调查研究报告以化工企业为对象.pdfVIP

人力资源 石家庄市灵寿县乡镇企业 人力资源现状的调查研究报告 ——以化工企业为对象 内蒙古大学经济管理学院 赵佳风 陈春晓 摘要:在企业的人力资源管理中，人力资源规划不仅具有先导性， 清晰的了解农村乡镇企业用人的现状、员工结构、人事制度存等各个板 而且具有战略性，所以对企业的总体发展战略和目标的实现有举足轻 块的管理中的优点与不足，并针对不足分析其对企业总体管理的影响 重的作用。对于乡镇企业也是一样，人力资源规划对于企业的发展有 等。其二，由于乡镇企业自身的特殊性，其相对完善的人事制度也必然 着深远的影响。本文针对灵寿县乡镇企业的人力资源现状进行调查， 会呈现出自己特有的特点。对此，希望能够通过分析将人力资源管理 主要运用访谈的调研方法，通过分别与乡镇企业领导者、企业员工、以 理论实际化，结合乡镇企业特殊的情况，得到一套适合于此类企业实施 及附近村民的访谈了解灵寿县化工助剂企业的人力资源现状。同时尝 的具体可靠人事管理理论和方法。 试分析这种现状产生的经济积极影响和消极影响的方面，最后希望可 二、基本做法与现状分析 以针对产生经济消极影响的方面可以提出相应的解决方案，为健全乡 为了深入的了解石家庄市乡镇企业的具体状况，我以石家庄市灵 镇企业的人力资源管理体系、创建灵活多变、动态有序的乡镇企业的人 寿县的化工助剂工业园区为对象进行了调研。通过与企业老板、车间 力资源发展新模式提出意见与建议。 工人、以及当地居民进行访谈了解到了这一工业园区的发展历程以及 关键词:乡镇企业 人力资源规划 积极 消极影响 治理 现状。正如文章开始时所介绍的那样，石家庄市灵寿县乡镇企业中最 具代表的青廉村化工助剂工业园区内的10多家企业本属同宗，均是由 一、背景介绍 一开始的青峰化工厂逐渐按着接近对数分裂的速度发展起来的。也正 乡镇企业是指农村集体经济组织或者农民投资为主，在乡镇（包括 因为如此，各个企业的管理制度包括人力资源的规划和实施状况也是 所辖村）举办的承担支援农业义务的各类企业。乡镇企业是中国乡镇 比较相似的。 地区多形式、多层次、多门类、多渠道的合作企业和个体企业的统称，包 人力资源规划是企业战略规划的重要组成部分，应与企业的总体 括乡镇办企业、村办企业、农民联营的合作企业，其他形式的合作企业 战略目标相一致。然而在调查的10家塑料助剂化工助剂公司里，没有 和个体企业五级。 一家企业有清晰的企业发展战略和明确的战略目标。企业的管理者以 河北省灵寿县位于河北省中西部，西依太行山，东临大平原。改革 及合伙人一般都是农民出身，做决定的时候往往以自己的人生经历和 开放以来其经济稳步增长。2010年灵寿县生产总值达到67.04亿元，比 经验为基准。这些乡镇企业的领导者中有些思想先进一些的有过进行 “十五”末增加37.01亿元，2010年均增长13.4%；规模以上工业企业增 长远规划的想法但现实情况下还基本没有做到，但更多的人则思想狭 加值完成26.46亿元，比“十五”末增长124.2%；全社会固定资产投资达 隘，认为什么长远规划是不切实际的、是学生在课本上学习的死的知识 到61亿元，2010年均增长22.4%，是“十五”末的2.75倍；一、二、三产业 和方法，在现实中没有可操作性。并且认为小企业的命运很大程度上 增加值分别达到11.23亿元、37.8亿元、18.1亿元，2010年均递增5.5%、 掌握在政府手里，未来有很强的不可预见行。所以干脆就是当遇见问 19.1%、9.8%。灵寿县的乡镇企业起步于20世纪80年代末。当时，政府 题是大家在一起解决。这样一来，便有一些企业不仅没有长远战略，甚 刚刚实施了改革开放的方针政策，国家正处于新旧体制转轨时期，社会 至连三年