完善薪酬结构设计，构建良好员工关系.pdfVIP

人力资源 完善薪酬结构设计，构建良好员工关系 铁岭市清河区社会保险事业管理局 王宇 摘要:员工关系管理是现代企业管理体系中的重要组成部分，是形 资、业绩奖金、各种福利以及股票赠予，其中，基本工资是固定，而业绩 成和谐、民主企业文化的需要，更是促进企业更好发展的关键，对于员 奖金具有可变性，合理调整固定薪酬和可变薪酬的比例对于企业的发 工，薪酬是一种行之有效的激励方式，本文从新时期薪酬结构设计在员 展具有重要的影响，可变薪酬主要依据、经营效益风险程度来确定，而 工关系管理上的重要性出发，对合理确定员工薪酬机构，构建良好员工 固定薪酬则是与企业过去的业绩和员工的特点相关，高薪虽然可以吸 关系进行了积极探究，以期能为企业的更好管理机发展提供有益的参 引人才，但不能确保长期留住员工，基于此现状，笔者研究发现，全面而 考。 周到的福利计划更有吸引力，它比高薪更能有效地激励员工，一定程度 关键词:薪酬结构 设计 员工关系 激励 上体现了企业的人文关怀，使其有了归属感，另一方面，也形成了强大