员工心理契约破裂向心理契约违背转化影响因素分析.pdfVIP

2009年第14期 经济研究导刊 No．14，2009 总第52期 ECON0MICRESEARCH GUIDE SerialNo．52 员工心理契约破裂向心理契约 违背转化的影响因素分析 孙晓龙 ，权宗帅 ，李 艳 (1．山东大学管理学院，济南 250100；2．山东省烟草专卖局(公司)，济南 250101) 摘 要：在明确 了员工心理契约破裂与心理契约违背的概念之后，认为员工心理契约破裂不一定引起心理契 约违背，其转化受某些因素的影响。对员工感知到心理契约破裂之后，会影响员工心理契约破裂向心理契约违背的 转化的因素进行了理论推导，概括出知觉到的控制、组织公正、组织政治知觉、领导——部属交换四个因素。 关键词：心理契约；心理契约破裂；心理契约违背 中图分类号：F240 文献标志码：A 文章编号：1673—291X(2009)14-0154—02