薪酬的边际激励效用递减规律与薪酬制度创新.pdfVIP

年第 期 经济经纬 2003 3 ECONOMICSURVEY No.3 2003 !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! 薪酬的边际激励效用递减规律和薪酬制度创新 邓 毅，马 颖 （华中科技大学管理学院，湖北武汉 ） 430074 摘 要：由于薪酬的边际激励效用递减规律的作用，传统的固定的等级薪酬制度的激励效应存在很大缺陷，因 此有必要建立一种人性的、随机的和鼓励创新的新的薪酬制度，以使薪酬的激励达到最大化。 关键词：薪酬的边际激励效用递减； 效率论；惰性区域；强化理论；等级薪酬制度；人性的随机的薪酬制度 X 中图分类号： 文献标识码： 文章编号： （ ）