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知识经济条件下民营企业员工激励制度创新 陈云娟 内容提要：随着知识经济到来，知识员工成了民营企业发展的主要力量。该文在对民营企业知识员工特 征进行研究的基础上，对目前民营企业激励制度存在的问题进行了剖析，提出了激励民营企业知识员工的对 策建议，旨在为民营企业在知识经济条件下，能持续发展提供理论指导。 关键词：知识经济 民营企业知识员工 激励 中图分类号：F276．5 文献标识码：A 随着知识经济时代的到来，越来越多的日常工 更显得重要了。 作已经带有浓重的“知识工作”的色彩，人们工作的 2．独立性自主性较强。知识员工由于拥有知识 知识含量正在迅速提高。据美国2003年的调查显资本，因而在组织中有很强的独立性和自主性。他们 示，知识员工已占美国人才市场的59％，正如Mar．都能独揽一面，喜欢自主的工作环境，强调工作中的 garet．J．Wheatley(2001)对知识经济时代员工进行自我引导，不愿俯首听命，任人驾驭。在民营企业总 分析后所讲，在这个时代，每一个员工都将成为知识 经理素质普遍偏低的情况下，他们更不愿听一位非 员工是现代社会