略论企业人力资本的特征.pdfVIP

略论企业人力资本的特征 ． 孟庆华 刘会清 内蒙古兴安盟 白狼林业局，内蒙古 兴安盟 157802 摘要：企业人力资本是参照企业物力资本提出来 的，它们有许多相似之处 ：其一，只有二者有机结合，企业发展才 能够进入 良性的循环；其二，二者都必须经过投资形成 ，物力资本的形成本身就是投资的产物，人力资本的形成也必须 经过薪酬、培育等途径，而这些活动都需要投入；其三，二者都能通过投资获得收益，投资于物力资本获取的收益更多 地表现为眼前收益；其四，物力资本与人力资本的投资都存在着风险，同时，企业人力资本还具有 自己的特性 ： 关键词：企业；资本；特征 一 、 自有性 六、企业人力资本的能动性 物力资本所有者可 以是个人，也可 以是法人，而人力资本 人力资本是活的资本 ，而世 间其他物力资本和 自然资源都 的所有者只能是个人，即人力资本具有私有性 。对于物力资本， 是死的资源 ，其本身并不会 自行释放出巨大的生产力 ，必须要 所有者可出让其所有权也可以出让其使用权。物力资本一旦让 有人力资本 的投入才能获得效益 。因此，人力资本 的能动性是 渡使用权 ，只要使用者合理使用遵守信用，按期归还并付费， 最大的生产力和社会财富，是科学技术得 以不断进步的动力和 过程 中所有者无权过 问。人力资本则不然，使用权虽可 以让渡， 源泉 。企业人力资本 的能动性使得企业人力资本不但具有发挥 但必须严格尊重所有者的所有权，否则资本的持有者 让渡者 自身能力的功能，而且具有强烈的吸收和消化外来技术的能力， 不会创造出预期效益，也就是说 ，使用者在获得人力资本 的使 从而能够有效地改造 自身技术和推进其发展 ，形成企业强大的 用权后 ，还必须对持有者进行激励 。 竞争力 。 二、不可分割性 七、企业人力资本的收益递增性 人力资本依附于人，必须通过人本身主观能动性 的发挥来 在传统的经济形态下，劳动力作为生产要素之一其投入 回 实现人力资本 的超额利润。与物力资本相 比，人力资本是一种 报与其他生产要素一样 ，遵循 “边 际收益递减规律”。但在知 活跃 的生产要素，需要持有者与企业管理者有 目的、有计划地 识经济形态下 ，企业人力资本却遵循着 “边际收益递增规律 ”。 创造与开发 ，这样才能获取预期的人力资本 的投资收益 。 在知识经济阶段 的初期一后工业经济阶段，人类面I临着 “过剩 三、不可衡量性 经济 ”， “自然资源 日益减少、生态环境被严重破坏 ”等严重 与物力资本不 同，一个人所拥有 的人力资本数量和质量通 局面。在这种背景下，知识经济应运而生，它要解决的问题是 常难 以直接观察到。常用的方法是通过技能鉴定、经过长期的 如何在加快产品开发和技术进步、激发消费需求、保持生态平衡， 观察从侧面来 了解。但技能鉴定又 由于鉴定方法难 以科学化， 实现可持续发展。知识经济 以信息产业为支柱 ，具有高 附加值 也很难真实反映拥有的人力资本数量，而且鉴定也只对技能型 的高科技产业群是知识经济 的核心，具有高素质并会利用高科 人力资本有效 ，而对于高层次的人力资本一管理型人力资本和 技手段处理各种信息的各类人才队伍是知识经济发展 的关键。 企业家型人力资本则无法鉴定 。对于这些高层次的人力资本， 因此，在经济条件下，经济发展主要不是靠拥有稀缺资源 的多 往往更加依赖于长期的观察，而这在购买人力资本使用权时， 寡而是依赖于拥有知识、智慧、能力的人力资本多少 ；企业的 通常无法做到 。这时经历就成为唯一可依赖的根据 ，但经历仅 发展和获取丰厚的投资回报不再主要靠 自动化设备和大量流水 仅反映过去，在 13新月异的知识经济时代 ，随着技术进步人力 生产方式，而是取决于是否拥有在产 品开发、市场营销、技术 资本可能会随时贬值，因此，人力资本又显得不可衡量。 创新、资本经营等方面强大的人力资本 。一般说来，在知识经 四、时效性 济条件下人力资本与其他生产要素结合几乎不存在一个 固定的 企业人力资本 的价值依赖于其拥有 的知识、技能的时效 比例关系，持续不断的创新会不断改变生产函数的技术参数， 性 ，即人力资本 的超额效用受到时间的严格限制 。正常情况 许多创新活动除需少量 的物质条件外，大多需要拥有现代科技 下，人力资本 的使用可 以为企业带来利润，这种能够为企业 知识、经营能力、富有创新能力的人才 即可 。知识、智慧和能 赚取利润 的能力即是人力资本 的使用价值，称之为人力资本 力等人力资本是蕴藏在人体 内无穷无尽 的绿色资源 ，一旦拥有 的效用 ，当企业人力资本 的效用与其使用成本之差大于市场 就可能不断拥有 ，可见 ，企业人力资本从管理经济学 的角度讲 ， 平均值 的时候 ，我们可 以称其超额