人力资源管理发展的十大趋势.docVIP

人力资源管理发展的十大趋势刘仕元 ??? 一、人力资源管理理念，从基础型、理性型转向发展型??? 人力资源管理理念是在管理活动过程中，管理者持有的思想观念和价值判断。作为观念形态的管理理念，是由社会经济关系决定的。人力资源管理理念——基础型、理性型和发展型是各不相同的。基础型管理理念扎根于古典经济学，从政治经济学吸收营养，导致经济的个人化；理性型管理的理念扎根于现代科学技术的基础上，从行政学和行为学中吸收营养，成长结果是企业的相互融化；发展型管理的理念扎根于人文思想的基础上，不再表现为个人对财富、成就的追求，也不完全是以自然科学为基础，而是在人力资源管理中掺入非理性因素，强调人与人、人与组织、人与社会的协调统一、共同发展。??? 二、人力资源管理方式，转向集成管理??? 信息网络化和全球经济一体化，使企业面对一个全新的竞争环境和经营形势。传统企业依靠自身资源建立的竞争管理模式，将束缚企业的视野，限制思维的创新，从而影响了企业的市场应变能力。集成管理以企业内外资源要素为基础，以实现社会责任为条件，以整体优化、优势互补为手段，兼容各种管理手段和文化，在集成对象中互连互动，共同受益，协同推进中，实现企业可持续发展。??? 三、人力资源管理的对象，以无形生产要素为主??? 传统的管理主要是对劳动力、劳动工具和劳动对象等有形生产要素的管理。在知识经济时代，知识的价值与作用超过了资