努力打造昌飞特色企业文化.pdfVIP

哩渤collected culturein2011 ouutangin8伽雨ofcorporate 企宴文化建设20r!耳度先避工作者 余建华：努力打造昌飞特色企业文化 中航工业昌河飞机工业(集团)有限责任公司 对企业文化建设有思路，有见解，具有多部门工作经 余建华，男，1972年12月出生，中共党员，清 华大学硕士，研究员级高级政工师，现任昌河飞机工 历，并善于协调各方关系，整合资源，任命余建华同 业(集团)有限责任公司(以下简称昌飞公司)党委志为公司企业文化办公室主任。余建华同志工作干劲 委员、企业文化办公室主任。 足，带领办公室成员在军工文化和集团文化建设的总 公司于2007年被评为“全国企业文化建设先进体框架下，随即制定下发了《公司企业文化建设实施 单位”，2011年又被中国工业合作协会、中国社会经方案》，提出了培育和形成具有军工内涵、航空特征、 济文化交流协会授予“中国企业文化建设先进单位” 昌飞特色优秀企业文化的愿景目标。同时，迅速理清 称号。余建华同志作为昌飞公司党委委员、企业文化 了昌飞公司企业文化建设的工作方向、工作思路和工 、办公室主任，先后获“改革开放30年全国企业文化 作内容。 优秀工作者”、“中国企业文化建设先进个人”等荣誉 为使昌飞公司文化建设要达到“体现特点，凝聚 称号，现为江西省军工文联专家委员会委员。该同志 职工，激发干劲，约束行为”的总体要求，余建华同 撰写的多篇有关企业文化建设的理论类和实践类论文 志提出企业文化建设要注意把握好以下几个方面的问 在《中国企业文化研究》、《中外企业文化》、《军工文 题：一是要把构建企业与职工共同的价值观作为企业 化》、《企业文化纵横》、《企业文明》、《航空企业文化》 文化建设的基础性工程来抓；二是企业文化建设要一 等报刊杂志上发表。 次规划、分步实施、逐步深入，要系统化、制度化、 思想重视，认识到位，推动企业文化建设健康发 通俗化、细节化运作；三是注意用通俗的语言全面诠 展 释好公司的文化；四是注意顶层设计，精神文化、物 对昌飞公司来说，加强企业文化建设体现在以下 质文化、制度文化和行为文化协调发展，但重在精神； 三个方面的迫切需要：一是形势与任务的迫切需要。 五是企业文化建设是一项长期任务，要动态管理，不 二是企业发展战略的迫切需要。三是企业自身成长 断创新；六是企业文化是职工精神的一种体现，最终 的迫切需要。在对企业文化建设的认识上，余建华特 要将昌飞文化变成职工的一种信仰。 别强调要注意解决好以下四个方面的问题。一是要变 突出互动，打造并举，打造具有昌飞特色的企业 “零敲细打”为“稳扎稳打”，企业文化建设不是某一 文化 个部门的事，其地位同企业的发展战略一样重要。二 余建华同志深知，企业文化是企业在长期的科研 是文化建设是一个体系，范畴十分广泛，认识上不能 生产经营活动中形成的具有本企业特色的文化观念、 把他误解为文体活动或简单地理解为VI识别系统等。 文化形式和行为模式，以及与之相适应的制度和组织 当然，文体活动和VI识别系统是推动企业文化建设 机构，体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、 的一个十分重要的载体。三是经济基础决定上层建筑， 精神道德、行为规范、共同信念及凝聚力。所以企业 生产力决定生产关系，文化力也是生产力，在市场竞 文化建设必须采取“自上而下和自下而上”两条腿走 争中文化力有着和产品同样的竞争效应。四是企业文