层级培训制方案.docVIP

层级培训制实施监督办法 为了更好的服务“加油宝节油拉力赛暨环保大行动”结合目前训练考核部的实际情况，目前训练考核部将对900余人进行培训，现在是任务重、时间紧、人手欠缺，根据此情况制定了层级培训制实施监督办法如下： 层级培训： 具体考核 城市经理以上及部分片区经理由训练考核部直接考核，考核通过方可为下级培训，考核办法为书面或电话考核。城市经理以下及片区经理以下人员由城市经理及片区经理进行考核，考核合格方可上岗工作。 监督抽查 训练考核部将对于接受培训的人员定期（5天）进行实地及电话指导抽查，对于抽查不合格者将进行一次警告，如再次不合格经对其做出处理，并对于上级领导警告一次，加强培训如再次抽查不合格者将严重警告并做出处理。 附件 附件资料为加油宝产品讲解ppt版本，word版本，及对于受训人员的考核试题，市场人员如需其他资料可直接向训练考核部申请。 此方案的制定主要是应对目前900多人急需培训的需要，方案为初步制定，在执行过程中有任何不合理的地方将由训练考核部及时做出调整。 附：训练考核部培训资料DV版本申请 为了更好的服务“加油宝节油拉力赛暨环保大行动”，结合目前训练考核部的实际情况，配合层级培训制实施监督办法，培训部希望把培训工作更加简单化、更加适应市场。希望公司能把培训课进行现场拍摄，刻录成光盘下发到需要培训但又没有培训师的市场，让其自行培训来更好的配合目前的市场方案。 训练考核部 迟群 2007-10-25 对于城市经理以上及部分片区经理进行培训考核。 提供：培训资料及促销员考核试题。 训练考核部 片区助理 主要工作：对于片区助理进行培训，并监督片区助理对于促销员、加油员进行培训考核。 促销组长、促销员、加油员 主要工作：对于促销员、加油员进行培训，并监督考核。主要目的：让加油员、促销员认可产品，掌握原理，用提成政策激励他们的工作热情。 城市经理以上及片区经理 美国雷德生物科技产业集团 RIGHT HEALTH NUTRITION AMERICAN GROUP INC. EAGLE RUN REAL ESTATE DEVELOPMENT CO.,LTD CO.,LTD