Oracle自助式人力资源.pdfVIP

Oracle 产品介绍 Oracle 自助式人力资源 主要特性 要在日益苛求的市场环境中参与竞争，企业必须优 · 自动评级/逐步升级 化其人力资产的使用。Oracle® 自助式人力资源(HR)软件 · 继任计划和能力管理 使员工能够通过根据角色、在线体验、工作内容、语言 · 改进的能力档案界面 和第三方档案集成 和信息需要进行了个性化设计的界面来管理信息。 · 责任归属功能为管理 员提供了责任清单 Oracle 自助式人力资源软件是专为临时用户和未经培训 · 员工可以在线提交保 密的工作职位申请 的用户设计的，它提供了直观的导航与图形，以及针对 · 外部源能够通过员工 自助服务来验证员工 每个领域的在线帮助。Oracle 自助式人力资源软件是 职业信息，从而减少 人力资源管理专业人 Oracle 电子商务套件的一部分，后者是为协同工作而设 员的维护工作 · 在管理人员和员工的 计的管理软件集成套件。 视图中显示当前和历 史的合同信息 · 部署和管理在线内容 通过电子商务人力资源管理系统优化人力资本的使用 如果企业的员工能够积极主动地更新与其职业和工作有关 的知识，从而提高数据的准确性、相关性和时效性时，那么该企 业就会变得更加高效。Oracle 面向人力资源的端到端的互联网解 决方案可确保人力资本业务流程中的所有参与者都能通过企业 范围内一致的人力资源管理系统在线轻松处理事务。面向所有员 工的在线访问创建了一个“协作社区”，社区成员可以使用和提 供有关人力资产的实时信息。 Oracle 自助式人力资源软件使企业能够削减人力资源事务 处理的成本，提高事务处理数据的准确性，并将人力资源管理团 队解放出来以专注于人力资源的计划、管理和咨询。 面向所有日常人力资源管理活动的单一入口点 包括临时工在内的 Oracle 自助式人力资源软件用户有权基 于其角色访问信息和管理软件。员工只能访问其自己的数据，而 拥有一定人员管理权限的经理可以访问其下属的信息和使用其 他相关的经理自助服务功能。 责任归属功能使管理员或实施者能够查看责任清单。他们可 以查看企业内部和外部具有访问权限的人员，也可以直接从人员 名单中撤销其访问权限。 减少人力资源专业人员的数据维护工作 为员工提供自助服务功能使企业能够转移人力资源管理人 员的数据维护责任，使其有精力去从事其他活动。通过直接访问 Oracle 产品介绍 自助服务Web 页面，员工可以选择福利选项、查看工资单、注 册参加培训、输入工时记录表、跟踪其绩效目标、进行自我评估、 说明工作偏好、输入工作