研读_劳动争议调解仲裁法_的两点体会.pdfVIP

第 16卷 　第 2 期 天津市工会管理干部学院学报 Vol. 16 No. 2 2008年 6月 　 Journal of Tianjin Trade Union Adm inistrators ’College 　 June, 2008 研读 《劳动争议调解仲裁法》的两点体会 秦中忠 (河北省总工会干部学校 　石家庄 　050091) [摘要 ] 《劳动争议调解仲裁法 》确立的解决劳动争议原则 ,是贯穿于该法的一条主线 ,学 习把握该原则不仅有利于掌握该法的丰富内涵 ,而且有利于推动该法的全面正确实施。 [关键词 ]劳动争议 ;调解 ;仲裁 ;原则 [中图分类号 ]D922. 5　[文献标识码 ]B 　[文章编号 ]1008 - 8636 (2008) 02 - 0026 - 03 　　《劳动争议调解仲裁法 》于 2007 年 12月 29 日在 期以来解决劳动争议的经验积累。发生劳动争议后 , 全国人大常委会十届三十一次会议通过 , 自 2008 年 5 在劳动关系存续期间及时解决争议 ,有利于促进劳动 月 1 日起实施。该法完善了我国解决劳动争议的立 关系和谐稳定 ,在劳动关系终止后及时解决争议 ,有利 法 ,为解决劳动争议提供了完备的法律依据。《劳动 于促进社会和谐稳定。因此 ,及时解决劳动争议是当 争议调解仲裁法 》第三条规定 : “解决劳动争议,应当 事人与社会的普遍要求。《劳动争议调解仲裁法 》在 根据事实 ,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则 ,依 及时解决劳动争议方面与过去的有关法规相比 ,有重 法保护当事人的合法权益。”这是该法关于解决劳动 大改进。 争议应当遵循原则的规定 ,也是我们学习把握其丰富 《劳动争议调解仲裁法 》完善了当事人协商解决 内涵的一把钥匙。 争议的规定 “以事实为依据, 以法律为准绳 ”这是我国实施法 通过协商解决劳动争议 ,是解决争议成本最小、最 律的基本要求 , 也是一条法治原则 ,在我国具有普适 为便捷的方式 ,只要当事人同意可以随时随地通过协 性 , 《劳动争议调解仲裁法》顺理成章地将其置于解决 商解决有关争议 ,能够做到成本最小、省时省力、高效 劳动争议所遵循的原则之首。“公正 ”是现代世界各 快捷。《企业劳动争议处理条例 》中也确定了协商是 国立法的价值取向,是现代法律的灵魂 , 《劳动争议调 解决劳动争议的一种形式 ,但是没有做进一步的规定。 解仲裁法》秉持了公正原则。该法对于公正原则的体 《劳动争议调解仲裁法 》不仅确定可以通过协商形式 现 ,主要是劳动争议当事人在劳动争议的调解仲裁过 解决劳动争议 ,而且进一步规定 ,劳动者可以请工会或 程中 ,具有平等的权利和义务。尤其在劳动争议当事 ( 者第三方共同与用人单位协商 ,达成和解协议 第四 人举证方面 ,该法规定的是以谁主张谁举证原则为主 , ) 条 。工会或者第三方与劳动争议没有直接利害关 特定情况下劳动者主张由用人单位举证为辅的举证原 系 ,易于取得双方当事人的信任 ,他们提出的和解协议 ( ) 则 第六条 。劳动法律对于劳动者的适度倾斜性照 方案往往比较客观、公正 , 易于为当事人接受 ,达成和 顾 ,主要体现于实体法上 ,而《劳动争议调解仲裁法 》 解协议 ,尽快解决劳动争议 ,体现了及时解决劳