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·71· 3．3加强医院制度建设，制定合法流程，完善劳动合同管理 立和管理。如：职工名册、员工手册、岗位说明书及一些附属 工作《劳动合同法》对人事劳动合同管理进行了非常具 性的文书如：送达通知、续约通知书等、解约证明、谈话记录 体、有力的约束，为了避免在实施之后造成医院对合同工管 等。(5)劳动合同的签订符合合法序，内容要合法化。 理上的困难或漏洞，产生不必要的损失，中小型公立医院应 在新的劳动法制环境下，医院要实行经营管理观念、方 做好相关工作：(1)对医院管理制度进行清理、审查，对不符 式的转型，以构建医院和谐劳动关系，提高医疗质量服务水 合新法规定的管理相关制度进行修订或废除。(2)医院要 平，努力实现医院和员工利益的双赢，最终更好地为病人服 在新法允许的范围内，进一步细化工作人员的行为准则，加 务。劳动合同法的实施，将会促进中小型医院的经营管理水 强医院奖惩制度，制订相应的激励措施，保证工作人员的工 平提升到一个新的阶段。 作积极性，确保医疗服务质量不受影响。(3)各种管理制度 参考文献 的订立和变更，强调过程的民主性。《劳动合同法》对单位 [1]汪兆平．人事冲击波．中国医院院长。2008(18)：26-35． 规章制度的生效条件都有相应的规定，切实按要求的程序执 (收稿日期：2009-04·17) 行。(4)医院人事部门注重档案和各类人事劳动文书的建 (本文编辑：郝希春) 藏医药的现状与发展趋势探讨 索南旺杰 现代医学的局限性和化学药品的毒副作用，使传统医药 能把藏医的精髓传承下去，我们这一代也就不会成为历史的 及自然疗法在世界范围得以重视和发展。作为世界传统医 罪人。笔者曾亲眼目睹有一位七十高龄，享受国务院特殊津 学之一的藏医学，以其完整的理论体系和得天独厚的药物资 贴的名老藏医在带教一批民间的藏医初学者，这些初学者的 源得到世界医学界广泛关注，受到包括欧美等西方国家的青 藏语水平也只有小学程度，这些学生只学一到两年就算完成 睐和欢迎。随着这些年来党和国家的大力重视，藏医医院的 了学业，自己开业打着老师的旗号在行医。老师授课的时间 建设和人才的培养、学术方面的继承等得到了很大的发展， 全加起来还不到五十课时(因为名老藏医要诊治病人，到外 但另一方面，藏医药生产法规的不健全，造成了藏医药市场 地讲课等)。老师讲深了这些学生很难理解，所以只好讲授 的混乱，导致了重药轻医、重开发轻继承、重生产轻科研、重 最基础的知识，这不是大才小用了吗?好钢没有用到刀刃 市场轻临床。甚至由于很多不懂藏医药的人搞藏医药，丧 上。但这是多种原因所造成的，决策者们应该把他们组织起 失了藏医药特色。所谓的发展只仅仅停留在继承和整理阶 来，尽可能地提供方便，选一批藏医本科和研究生毕业后在 段，因此我们必须按藏医药理论和传统的炮制方法，法规来 医疗实践中工作了十年以上的中青年专业人士，集中用一到 生产藏药。临床人员必须严格学习藏医基础理论，规范藏医 两年的时问跟师学习藏医学的精髓和老师的丰富经验，只有 传统的治疗方法，只有完全继承的前提下才可以谈发展。 这样才可能造就一批名藏医来传承藏医学。就我们甘南地 千百年来藏医的传承教育主要是在寺院和民间进行的、 区而言，藏医院校毕业的藏医专业人员在乡镇卫生院有很大 尤其是寺院教育虽属于古老的藏族文化传统教育形式，但它 的比例，很多人已经放弃藏医专业，有些最多也只有从州、县 延续至今，自然有其自身的特点和生命力。而且它对稳定社 藏医院购几种藏药成品来充当门面，实际上他们大都已经从 会、促进文化繁荣起到了一定的历史作用，是其他任何宗教