论劳动力流动效应.pdfVIP

经《济师)2005年第12期 ●人力资源开发 摘 要：人力资源是市场经济 中的一项重 要的资源。资源要达到优化配置，必须通过合 理流动，要促进人力资源配置效率提高，就I必须 促进劳动力流动。正视劳动力流动的效应，有 论 劳 动 力 流 动 效 应 利于合理安排劳动力流动，促进经济发展。 关键词 ：劳动力 流动 效应 中图分类号：F241 文献标识码：A 文章编号：1004—4914(2005)12—133—02 ●杨爱元 随着世界经济一体化，要素流动 ，特别是劳动力流动，已成为一股 地区的发展。此外，劳动力的地区流动，会出现一个货币流，即外流劳 不可阻挡的潮流。劳动力 自由流动，尤其是全球劳动力流动，有利于促 动力的劳动力收人汇回，这有利于弥补落后地区经济发展的资金短缺。 进人力资源优化配置，也为进一步促进国民经济的全面协调发展 ，乃至 6，劳动力流动能够带来新的思想和管理理念。文化交流是促进经 世界社会经济的发展 ，提供着强有力的人力保证。为此，中央特别强调 济发展的一种重要手段，世界发达国家无一不是多种文化交流的结果， 将进一步打破城乡、区域、部门、行业、身份 、所有制等的限制，实现劳动 尤以美国为代表。闭关锁国、地区封锁，只会带来一时的利益，损害的 力 自由流动。笔者试从劳动力流动的效应出发，分析劳动力流动对社 却是长期的利益。面对经济全球一体化，在各种要素流动的过程中，必 然会带来各种文化的流动。这种流动既有好的一面，也可能有坏的一 会经济的影响。 一 面。对于人才流动来说 ，由于他们的素质较高，必须会带来新的思想和 、劳动力流动的积极效应 理念，从而有利于改变落后地区的落后的文化根源。同时，面对竞争压 现代人才的概念已突破了传统的定义，只要是有一定的学历、一定 力，流人地区的劳动力者为保住工作，提高收人，会增加人力资本投资， 的知识技能、能够产生一定的效用的人，都应称为人才。人才概念与劳 改革和提高工作技能 ，从而为流人地区的发展提供了人力条件。 动力概念 日渐模糊，笔者认为，劳动力都应称之谓人才，实现劳动力的 7，劳动力流动刺激流人地的需求。前面作分析时，假定流人地区 正常流动对社会经济生活产生着积极的影响。 的劳动者收人会降低 ，趋向于均衡化。而实际上，流人地区的收人水平 1劳动力流动能够使人力资源得到充分利用。现代生产经营技术 是否降低 ，并不能简单定论。一般来说，流人的劳动力若是长期性的， 的不断变革使大量的资本和劳动力从一个生产部门转移到另一个生产 不是短期性，都会增加在当地的消费，从而有利于提高流人地的产品销 部门，从而使包括劳动变换、职位、职业变动在内的劳动力流动成为一 售收人，增加企业的利润，进而有利于流人地扩大生产规模，工资水平 种规律。发达国家在人才资源配置方面的重要特征，是用高度流动的、 上升，增加劳动力需求 ，而这又进一步有利于提高流人地的消费水平， 开放的劳动力去满足不断变革的生产过程对人才的需求。经济学家认 促进经济 良性循环。 为，工作职位是雇主与雇员匹配过程的结果，而不是雇主政策的结果。