浅谈国际股权激励模式和国内现状分析.pdfVIP

管理视野 中国高新技术企业 浅谈国际股权激励模式及国内现状分析 文 魏桂梅 / 【摘要】 本文从国际股权激励常用的各种模式入手,对其进行概念阐述与特点分析后,重点关注国内上市 公司 目前实行股权激励常用的模式,并探讨其现状及产生的原因、发展前景。 【关键词】 股权激励模式 特点分析 现状 发展前景 股权激励是一种经营者通过获得公司股权的形式,得到公司给 (三)股权奖励类 予的一定经济权利,使他们能够 以股东的身份参与企业决策﹑分享 1、限制性股票 利润﹑承担风险,从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务。下面对股 限制性股票是指公司授予激励对象一定数量的股票,激励对象无偿 权激励模式,从国际与国内两个层面对其进行分析与探讨。 (或以较低的价格)获得股票,但激励对象对于股票的拥有权受到一 一、国际上常用的股权激励模式 定条件限制 如限售期、服务年限、职位变化等 。 ( ) 股权激励在国外已有近 30年的发展历程,蕴涵着强大的生命 2、特定 目标奖金 (以股票支付) 力,在模式上不断推陈出新,在效果上不断提高。国际上 目前常用的 特定 目标奖金是西方一些大公司和非上市公司经常采用的一种 股权激励模式,概括起来主要有以下几种 : 长期激励办法。这类奖金与年度奖金相同,也是一年一评,但是评定 ( 的标准是前 一)远期权益类 3～5年内公司战略计划中既定的长期 目标的实施情况。 股票期权 (股票认股权) 该奖金一般以现金计量,可以以股票支付。 1. 股票期权实质上是一种选择权,是给予经营者在未来一段时间 (四)普通员工参与类 内按预定的价格购买一定数量的本公司股票的权利。随着 20世纪 1、储蓄参与股票 90年代美国股市持续上升,股票期权给高级管理人员带来了丰厚的 这种股权激励模式适用于公司全体员工参与,其 目的是为了吸 收益,目前在美国最流行、运作方法也最规范。全球 500家大型企业 引和留住高素质的人才,并向所有的员工提供分享公司潜在收益的 中已有 89%实施了股票期权计划。 机会。储蓄参与股票允许员工一年两次以低于市场价的价格购买本 2、期股激励 公司的股票,公司以现金形式补贴购买价与市场价之间的差额。 期股激励主要是由公司和经理人约定,在管理层实现预期业绩 2、员工持股计划 后可以获得或以较低价格获得部分股份。期股的特点是,管理层在 员工持股计划是指由企业 内部员工出资认购本公司部分股权, 实现经营业绩的情况下,不用支付现金或支付较少现金即能获得约 委托员工持股会作为社团法人托管运作、集中管理的产权组织形 定的股份。 式。持股人或认购者必须是本企业员工,而且认购本企业的股份不 期股与期权的区别在于期股带有强制性履行的特征,到期时必 能转让、不能交易、不能继承。 须执行,不得放弃,因此行权人事实上必须 自行承担股权贬值的风 (五)其他类 险。期权则是一种权利,权利人可以选择不实施行权,从而回避股票 1、账面价值股票 价格下跌的风险。由于期权、期股都是管理层收入的一个部分,期权 账面价值股票的最大特点是用股票的账面价值来衡量其价值, 在行权方面的