企业员工边缘化的结构维度和人口学变量的差异性分析.pdfVIP

荩 本 刊 特 稿年年95 月第月第98 卷第卷第35 期期 湖北经济学院学报湖北经济学院学报 荩管理学研究 Vol.8Vol.9 No.5No.3 Dec.May.江 畅：论智慧 JournalJournal ofof HubeiHubei UniversityUniversity ofof EconomicsEconomics 企业员工边缘化的结构维度与 人口学变量的差异性分析 马跃如，李 树 （中南大学 商学院，湖南 长沙 410083 ） 摘 要：组织有效性是组织研究中的一个中心主题，研究者和实践者都设法确定能够增加组织有效的行为和 减少无效的行为的一种组织结构和行为。 员工边缘化理论为研究组织有效性提供了一个新的视角。 近年来，员工 边缘化问题得到了学界和实务界的共同关注，但大都停留在理论探索阶段，尚缺乏一个成熟的员工边缘化测量量 表。 本研究探索性地设计了一个五维度的员工边缘化内容结构量表，具有较好的效度与信度，在此基础上，检验了 员工边缘化对离职意向的显著预测作用，并进行了员工边缘化及其各个维度在人口学变量上的差异性分析。 关键词：员工边缘化；组织边缘人；离职意向；人口学变量 中图分类号： 文献标识码： 文章编号： （ ） F272.92 A 1672－626X 2011 03-0101-06 一、引言 2010 ），如今企业普遍面临着“组织边缘人” 的滋生 组织有效性是组织研究中的一个中心主题，研 与蔓延。 组织中员工边缘化的产生不仅增加了企业 究者和实践者都设法确定能够增加组织有效的行 财力和物力的投入，给组织发展带来阻碍，同时也 为和减少无效的行为的一种组织结构和行为（Mah 给被边缘化的员工在内心蒙上阴影， 使其信心不 ， ， ； ， ， ； ， 足、焦虑不安，进而产生职业不安全感，最终往往选 oney Weitzel 1969 Cummings Schwab 1973 Steers ； ， ； ）。 世纪以 择离职或消极的依附于组织（ 吕波，齐旭高， ； 1975 Evan 1976 Goodman et al．1979 21 2008 来，伴随着全球一体化进程的加快和科技的快速发 刘毅，李树，李宁琪，张树银， ）。 员工一旦被边 2010 展，在以高动态性和高复杂性为特征的转型经济背 缘化，可能成为一个“破坏性员工”，员工的阴暗面 景下，我国人口红利的下降、《劳动合同法》 的出台 会以多种方式出现，因此员工边缘化的研究是关于 和企业员工的高流动性等外部环境力量不仅促使 员工负面行为的研究。 尽管国外已有一些管理边缘 企业内部劳动力市场的改变， 如组织结构的变化、 化员工问题研究（ ， ； ， ； Steinmetz 1969 Huberman 1975 工作的外部化、新雇佣关系系统的发展等（ ， ， ， 但相对于有关选拔（