企业外部雇主品牌吸引力因素的实证的研究_付春阳.pdfVIP

， · 企业经营管理 付春阳 李 辉 企业外部雇主品牌吸引力因素的实证研究 　 　  企业外部雇主品牌吸引力因素的实证研究 １ ２ ， 付春 阳 李 辉 　 （ 新 疆石河子 大 学 经济与管理 学院 新 疆石河子 ； １． ８３２００３ 　 新 疆石河子 大 学 兵团干部 培训 学院 新 疆石河子 ） ２． ８３２００３ 　 【 】 摘 要 本文 首先采 用 因子分析 法从 潜在 雇员 的 角度 对 企 业 外部 雇 主 品牌吸引 力 因素进 行 　 　 ， 、 、 、 、 ； 了实证 分析 得 出工作 价值 文化氛 围 企 业实 力 管理制度 工作 特 性五 个公 因子 其 次通过 独 ， 、 、 、 立样本 Ｔ检验 和 单因素 方 差检验 发现 不同性别 年 龄 婚姻状况 工作 年 限 的 求职 者 对 外部 雇 ， 。 主 品牌吸引 力 因素的感知存在 显著性差异 并对产生 差异 的原因进行 了分析 【 】 ； ； ； 关键词 雇 主 品牌 雇 主 品牌吸引 力 潜在 雇员 因子分析 　 　 　 　 【 】 【 】 【 】 （ ） 中图分类号 Ｆ２７９．２３ 文献标识码 Ａ 文章编号 １００８－７２２２２０１３０１－００３３－０５ 　 　 、 一 研究回顾 英国资深管理专家 与伦敦商学院 教授于 年首次提出雇主品牌的概 ＳｉｍｏｎＢａｒｒｏｗ Ｔｉｍ Ａｍｂｌｅｒ １９９０ 　 　 ， 、 ， 念 他们将雇主品牌定义为作为劳动回报雇主提供给雇员的功能利益 经济利益和心理利益的总和 其中 ， ， 功能利益指职业发展的机会 经济利益指雇主为雇员提供的薪酬和福利的总和 心理利益指雇员从工作 ［ ］ １ 。 （ ） “ ” 中得到的心理上的体验和感受