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珠海中山医院文件 院医〔2014〕06号 职业病防治计划和实施方案 为了搞好本院职业病防治工作，保护职工健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》第二十一条第二项的规定，制定本院职业病防治计划和实施方案。 一、目的： 为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，提高劳动者的健康素质，促进经济发展，不断适应劳动者日益增长的职业健康保护需求，保障劳动者依法享有的职业卫生保护权利。 二、目标： 坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理。劳动者依法享有职业卫生保护的权利。为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。我院将建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本院产生的职业病危害承担责任。 三、措施： 1、设置职业卫生管理机构（暂定医务科管理），配备专职或者兼职的职业卫生专业人员（医务科干事），负责本院的职业病防治工作； 2、制定职业病防治计划和实施方案； 3、建立、健全职业卫生管理制度和操作规程； 4、建立、健全职业卫生档案； 5、建立、健全工作场所职业病危害因素监测及检测评价制度； 6、建立、健全职业病危害事故应急救援预案（包括救援组织、机构和人员职责、应急措施、人员撤离路线和疏散方法、财产保护对策、事故报告途径和方式、预警设施、应急防护用品及使用指南、医疗救护等内容）。 7、建立职业健康监护制度，使本院的职业健康监护工作严格按规范管理，使其制度化（依据为《职业健康监护管理办法》，内容包括：上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康体检和职业健康监护档案）。 8、职业病报告制度。根据《职业病防治法》第四十三条第一款及卫生部颁布的《职业病报告办法》的规定，特制定下列规定： (1)急性职业病报告： 急性放射病均应在12-24小时之内向患者所在地卫生行政部门报告。 (2)非急性职业病报告：?? ①企业及其医疗卫生机构包括没有取得职业病诊断资格的综合医院在发现或怀疑为职业病的患者时，均应及时向卫生行政主管部门报告。 ②对发现或怀疑为职业病的非急性放射病或急性放射病紧急救治后的患者应根据《职业病防治法》规定及时转诊到取得职业病诊断资质的医疗卫生机构明确诊断，并按规定报告。均应及时向卫生行政主管部门报告。 ③对确认的非急性放射病患者，应及时按卫生行政主管部门规定的程序逐级上报。各级负责职业病报告工作的单位和人员，必须树立法制观念，不得虚报、漏报、拒报、迟报、伪报和篡改。 9、职业病危害公告告知和工作场所危害警示及报警装置。 (1)在醒目位置设置公告栏，公布职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。 (2)对产生严重职业病危害作业岗位，在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。 (3)对可能发生急性损伤的有毒、有害工作场所，设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。 10、提供生产设备时的危害告知。 引进新的辐射源项时在其醒目位置设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当包括设备性能、可能产生的职业病危害、安全操作和维护注意事项、职业病防护以及应急救治措施等内容。 11、职业病危害合同告知。根据《职业病防治法》第三十条第一款，我院在与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，会将工作过程中可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，绝不隐瞒。若在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害时，我院将依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。 告知的内容包括： (1)劳动过程中可能接触职业病危害因素的种类、危害程度； (2)危害后果； (3)提供的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品； (4)工资待遇、岗位津贴和工伤社会保险待遇； (5)职业病放射卫生知识培训教育； (6)职业病防治规章制度和操作规程。 12、职业卫生培训。我院将对相关工作人员进行培训，主要包括职业卫生培训、上岗前职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训。其内容和目的是普及职业卫生知识。 四、保障： 1、我院会及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不会解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由本院承担。 2、对不适宜从事原工作的职业病病人，会调离原岗位，并妥善安置；对从事接触职业病危害作业的劳动者，会给予适当岗位津贴。 3、为保障劳动者的合法权益和职业病防治措施的落实，各科室将积极配合职业病防护计划。 珠海中山医院 二〇一四年七月三十一日 主题词：职业病 防治 方案 发：医务科 珠