人力资本形成及其对农村劳动力转移就业的微观影响分析.pdfVIP

2011年 2月 经 济 论 坛 Feb．2011 总第487期 第 02期 Economic Forum Gen．487No．O2 人力资本形成及其对农村劳动力转移就业的 微观影响分析 文／李亚慧 【摘 要】人力资本是通过多种途径的投资形成，具有多因性、动态性、多维性、激励性的特点。资金资 本和社会资本部分地取决于个体的人力资本投资。本文重点分析人力资本直接和间接地影响农村劳动力转 移就业的微观机理。 【关 键 词 】人力资本；农村劳动力转移就业；微观影响机理 【作者简介 】李亚慧，内蒙古财经学院副教授，博士，研究方向：人力资源管理与劳动经济学。 一 、 人力资本形成机制的特点 水平外溢的影响等，这些因素都可以归结到人力资 人力资本是由多元主体进行诸多形式的投资并 本形成的环境因素中。 经过长期的积累形成，人力资本投资与其他形式的 在我国农村人力资本形成过程中，由于长期以 投资一样具有逐种I生，但是与其他资本不同的特征 来的二元分割格局造成教育培训和卫生保健的缺 在于人力资本形成的影响因素多样性、形成过程中 失，由于就业所处产业造成工作经验积累的低水平 的动态性和形成后表现形式的多维性。 重复性特点，由于二元户籍制度造成的转移投入的 (一)人力资本形成的多因性 严格限制，形成农村地区的初始人力资本水平低 人力资本表现为人力资源的质量方面，包括体 下，进而影响到决定人力资本水平的重要因素 天‘‘ 力、智力、知识、技能和劳动态度 ，是各种不同形 赋”初始值。因此，要加大现阶段的各种投资，促 式的投资在决定着一个人某一时期人力资本水平的 进农村人力资本的提升，同时也在为下一阶段的人 形成，换言之，人力资本水平是诸多影响因素或者 力资本禀赋奠定基础，人力资本的代际传递虽然不 投资数量的综合结果，可以表示为： 是决定人力资本的关键因素，却是影响人力资本水 HC=f(I；H；ED；T；M；EN……) 平的一个重要因素。 HC表示人力资本水平 humancapita1)；I为个 (--)人力资本形成的动态性 人的禀赋 (inherence)；H为卫生保健等健康资本 人力资本与其他资本形式不同，其形成没有明 投入 (health)；ED为教育资本投入 (education)；T 确的时间点，在一个人的一生中都会不断地接受各 为培训投入 ，其中包含就业机会提供的经验积累 种形式的人力资本投资，进而影响到人力资本水 (training)；M为获得更好的就业机会进行的迁移投 平。在不同的年龄阶段，相同的投资会产生不同的 资 (migration)；EN为各 种 环 境 影 响 因素 人力资本水平 ，形成后还会发生变化，如随着年龄 (environment)，包括经济、政治、法律、文化以及 阶段的增长，原有的人力资本水平可能会降低，其 道德约束等。 发挥的作用也可能会减少，随着市场的需求和职业 一 个人特定的人力资本水平是在特定的宏微观 结构的变化，人力资本积累过程发生断裂，以往的 环境中，对不同禀赋的个体进行卫生保健、教育培 人力资本积累对于收入增长等方面的作用会降低 ， 训、经验积累、转移等各项投资，形成一定的生产 可能出现 人‘‘力资本失灵”现象。 能力和综合素质并且固化在其身上，借助一定的表 由于人力资本形成段持续时间较