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维普资讯 员工持股计划与现代企业制度 王俊梅 辽宁省交通勘测设计院 110005 者通过裁减员工来提高企业的效率，实现 企业 内部管理的平稳过渡，减轻社会就业 【文章摘要】 了规定的时间和条件，员工持有的股份或 压力。 深化国有企业改革，必须建立与社 股票有权出售，公司有责任收购；收益的 第三，优化治理机制，强化 内部管理。 会主义市场经济相吻合的企业产权制 大小取决于员工群体劳动的协作和努力； 由于国有股 “一股独大”，我国多数公司存 度。国内外企业制度改革实践表明，员 (3)股东权益的限制，即企业员工股的持 在着 “所有者缺位”和 “内部人控制”的 工持股制度是构建与中国国情相适应又 有人，必须经过持股会参与企业的经营管 现象，从而导致所有权约束软化。由于股 符合市场经济一般规则的现代企业制度 理和剩余利润的分配，股份的转让受到严 东与经理 目标不一致，使得经营者不会完 的有效途径。文章回顾了员工持股制度 格限制，一般为较长的一段Bt,l司 (5一 l0 全按照股东的意愿去全身心经营公司，经 的基本定义及其特点，论述了员工持股 年)。上市公司持股的员工享有与其他股 营者的道德风险无从防范，必然会侵害股 制度的重要现实意义，分析了我国员工 东相同的股票权，非上市公司的持股员工 东利益。实行员工持股计划，赋予员工企 持股制度存在的一些问题，在此基础上 对公司的重大决策享有发言权 ；(4)股份 业股东的身份，就相当于建立一个实实在 对员工持股制度进行 了一些思考。 的管理必须通过员工持股会或与本企业相 在的所有权约束主体，从而使企业的经营 【关键词】 独立的法人。员工持有的股份或股票由托 者切实受到来 自所有者的约束，以减轻进 员工持股；现代企业制度 ；国企改革 管机构负责管理，托管机构可以是公共托 而避免原先国有独资情形下因所有者虚置 管机构，也可以是公司内部 自己组织的托 导致的经营者行为偏离利润最大化目标的 一 、 员工持股制度概述 管机构。 道德风险。 (一)员工持股制度的定义 第四，有利于增强员工的 “主人翁”意 员工持股制度 ，即ESOP，(Employee 二 、实施员工持股计划对我国企业 识，形成有效的激励机制。员工持有公司 Stock0wnershipPlans的简称)，企业 改革的积极意义 的一部分股份之后，就与公司其他股东一 员工持股制度是指企业员工通过持有本企 员工持股计划的引入可以在产权属 样成了公司所有者的一部分，他们与公司 业一部分特殊股权，以此参与企业经营管 性、产权关系意义上形成员工与企业的关 的关系由原来的单纯出卖劳动力换取工资 理和剩余利润分配所形成的一整套完整的 系，使 员工真正地处于企业的 “主人翁”地 的雇员，变为公司的雇员加主人这一双重 企业管理体系。作为一种体现新的改革思 位，对于深化国有企业改革，建立现代企 身份，在一定程度上可以以所有者的身份 路 的企业制度 ，其核心在于通过员工持股 业制度意义重大 。 参加运营和企业的经营管理，并参与企业 运营，将利益与企业前途紧紧联系在一 第一，优化股权结构，实现产权结构 利润的分配。这样员工 由原来只关心老板 起，形成 ·一种按劳分配与按资分配相结合 的重塑。实证研究表明，公司的效率往往 会支付给 自己多少工资转而关心公司的发 的新型利益制衡机制