用优秀企业文化提升企业竞争力.pdfVIP

60 ·现代管理 · 纺织机械 2008年第 5期 用优秀的企业文化提升企业竞争力 陈 蓉 (经纬纺织机械股份有限公司榆次分公司 030601) 摘 要 基于企业文化是提升企业核心竞争力的决定性 因素的认识和我 国目前企业文化建设的现 状，论述 了企业文化建设的重要性 、紧迫性和努力方 向，提 出了企业文化价值和企业 目标的核心 内 容，阐述 了用企业文化提升企业竞争力的理念。 关键词 企业文化 提升 企业竞争力 企业文化是企业在生产经营过程中创造和逐步 够 明确 ；有的企业缺乏人本意识和企业意识，使企业 形成的具有本企业特色的为广大职工所认同的群体 文化建设要求过高，内容较空，与企业的愿景不相适 文化 ，是蕴藏于企业行为深层的精神导向，是企业员 应 ；与员工的切身利益关系不大，得不到职工 的认 工的精神需求和精神支柱 ，是企业发展和壮大 的精 可，还没有建立起企业文化建设激励约束机制 ，使企 神动力。这种精神观念具体地体现和落实在企业经 业文化建设缺乏动力和保证 。五是特色有待挖掘。 营管理的制度 、行为 、物质和企业形象建设等各个层 多数企业 的企业文化建设还没有形成 自己的特色， 面中。企业发展到一定阶段 ，企业之间的竞争 即是 尤其在企业精神等企业文化主要 内涵的提炼方面， 企业文化的竞争。企业如何赢得市场 、赢得客户也 缺乏特性。所有这些对企业建设具有鲜明个性特征 取决于社会对某个企业 文化 的认 同 ，打造具有特色 的企业文化 、提升其 品位和 品质 ，是极为不利 的。 的企业文化也就成为企业做大做强的有力保证。 当今世界 ，生存与发展是企业永恒的两个主题 ， 而企业能否生存与发展 ，关键在于能否在企业 内部 1 新形势下企业文化建设迫在眉睫 形成一种凝聚力 ，能否发挥企业员工 的积极性和创 近几年 ，大多数企业越来越认识到企业文化建 造性。因此 ，让管理亲和于人 ，让管理者与员工融为 设的重要性 ，做了大量工作 ，收到了一定的成效。但 一 体 ，互相激发灵感 ，最大限度地激发员工的积极性 是与国际先进企业相 比，与面临的新形势 、新要求相 和创造性，形成积极 向上的价值观和道德观是企业 比，与 自身 的需要相 比，企业文化建设还有较大差 成功的必要保证 。这就需要有一个统一 的精神、统 距。一是研究有待深入。一些企业对企业文化的研 一 的理念 、统一 的价值观——企业文化去塑造和凝 究还缺乏有 目的的组织性和系统性 。企业文化是什 聚广大职工 。 么?它在企业中的地位和作用如何?企业文化建设 在我国，企业文化的建设多数限于 口头、流于形 应该做什么?怎么做?这些都需要尽快开展有针对 式 ，实际上并没有几个企业建立起成熟的企业文化 ， 性的研究，指导工作 。二是认识有待提高，一些职 行政命令 、经济手段一直作为调控人们行为、思维的 工 ，特别是一些领导干部 ，对企业文化的本质 、地位 、 主要手段。一个企业能提出创建企业文化是非常令 作用等认识不足 ，文化管理意识不强 ，导致加强企业 人欣喜的事情 ，说明了领导层开始认识到企业文化 文化建设的 自觉性不高 ，重视不够 ，动作不快。使企 的重要意义及其对生产力和资源配置效率提高 的重 业的企业文化建设发展不平衡 。三是观念有待更 大作用 ，有 了这种认识就是 向正确的方 向迈出了关