体育院校毕业生就业指导内容和实施体系研究.pdfVIP

■ 蛋a豳 ■ 卜—一 En|ropreneursh|pandEmp!oyln6flt 体育院校毕业生就业指导内容和 实施体系研究 口 文 ／赵 冰 目前体育院校人才培养统一性 乏对就业指导工作的全局考虑和总 育过程 ，它帮助大学生了解社会、了 突出，灵活性较差，由于课程结构 体安排。各高校的就业指导工作功 解职业 ，同时也很好地了解 自己，使 的层次配置造成基础知识狭窄，不 能单一、内容狭窄，在对大学生就 他们就业时不再盲从、茫然、盲动。 利于开拓创新思路，不利于培养学 业观念和价值取 向的引导，在职业 3．就业指导存在极大的功利性 生独立 自主的能力和社会适应性， 判断、选择能力的培养和职业道德 当前 ，我国高等教育过分地注 加大了体育类院校毕业生择业的困 教育等方面着力较少，难以适应当 重知识的工具性、技术性、可操作 难。同时有研究表 明 ：体育专业大 前就业形势的要求。 性和实用性 ，就业指导作为一种教育 学生就业指导匮乏，从某种层次上 2．就业指导轻过程而重结果 形式也具有极强的功利性 ：一是只 更加重了体育院校大学生的就业难 当前的就业指导工作普遍重视 注重为大学生找工作并且找到工作 ； 度。笔者通过对我国体育院校大学 毕业生的就业指导而忽视大学生成 二是只注重就业择业 中的方法手段、 生就业指导体制的研究和对 目前体 才过程的指导。影响毕业生就业的 技能技巧等操作性内容指导。就业 育院校毕业生就业形势的科学分析， 因素有很多，有许多问题不可能在 指导工作的指导思想也变成了只要 从而确定我国体育院校特色大学生 毕业生临近毕业略加指导就能解决。 帮学生找到工作 ，其他的都是次要 就业指导内容，并构建其实施体系， 大学生的就业指导过程性尤其重要。 的。在这种思想的指导下，造成很 为我国体育院校大学生开展具有针 首先，个人的职业意向在生活 多学生只注重眼前利益，而忽视长 对性的多种形式的就业指导。 中是一个长期发展的过程，职业选 期的规划，高校并没有发挥真正的 择不是面临择业时的单一事件 ，而 育人功能。 当前大学生就业指导工作存 是一个过程的结果。大学时代是一 4．就业指导具有随意性 在的问题 个人职业理想逐渐定型的时期，因 就业指导的随意性主要表现在 1．就业指导的功能和内容不全面 此对大学生入校后就开展就业指导 就业指导课程体系的随意性 ；课程 大部分学校的就业指导被狭隘 工作，能够帮助他们了解社会形势、 目标模糊，缺乏指导性 ；课程 内容 地理解为就业指导服务，即高校就 了解职业动态、了解 自己的潜能和 杂乱、缺乏特色 ；课程教学单一， 业指导部 门的工作重心是为学生的 需求，从而在他们面对选择和被选 缺乏有效性。 就业服务 ，其职责更多地表现为收 择时，向他们提供有力的帮助。 5．就业指导机构和师 资配置 集、存储、提供、发布就业信息， 其次，大学期间是大学生的一 不协调 组织招聘活动，协办人才交流会， 个职业准备期，学校应该通过就业 很多高校都设有 “大学生就业 负责毕业生的分配派遣和毕业典礼 指导工作对他们进行有针对性的调 指导中心”，但这种机构很难全面执 相关事宜以及办理相关手续等。因 适和引导，让他们发现 自己的职业 行就业指导的职能，而且 由于人手 此，就业指导工作主要是围绕当年 兴趣 ，发掘 自己的职业能力，培养他 有限、工作繁杂，很难有效完成就 的毕业生就业工作展开，就业指导 们的职业意识，养成良好的职业道德， 业指导工作。同时，大部分工作人 的内容也停留在对就业形势的一般 形成高尚的职业观等，这是一个长 员并不是专业从事就业指导工作， 介绍和就业政策、规定的诠释，缺 期的过程。因此就业指导是一个教 缺乏就业指导工作经验，因此无论 —