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学术探讨 创建本质安全型员工队伍 应重点抓好车间班组的安全思想教育 文 ／王黎 摘 要：阳煤集团兆丰铝业氧化铝分公司有员工近1300／,,．，大部分为近年来引进的大中专羊业生和新招聘的 集团公司职工子女，平均年龄29岁。这些员工文化程度较高，有一定的理论基础，思维活．跃，富有开拓精神。 但也存在着工作经验少、缺乏艰苦创业精神等弱点，尤其是一部分职工没有实践工作经历，安全意识不牢，安 全观念差，给安全管理带来很大压力。强化员工的安全思想意识，提高员工的安全技能，蔼好 员工的安全行为 养成，成为我们企业的一顷刻不容缓的任务。为强化 员工安全培训教育，我们以车间，班组为重点，创新安全 宣传教育的思路 ，拓宽安全教育的宣传面，多管齐下抓安全 ，短短三年时间一千余名青年受工担负起 了J-化‘铝 安全生产的重任 。 关键词：思想教育；以人为本 中图分类号：TD82 文献标识码 ：B 文章编号：1009--9166(2011)0O2(c)一0200一Ol 一 、 以^为本抓安全，增强安全教育实效性。让每个 发，从车间领导到每个班组长，认真教育每个员工牢记 员工明白，安全是最大的效益，员工是最宝贵的财富 氧化铝行业生产的这些特点，并严格按照要求规范上岗 在安全教育中，我们注重以人为本抓安全，突出人性 作业。分公司从保护员工的切身利益出发，从上海知名 化教育，教育员工关注安全，呵护生命，珍惜健康，生 企业一民鞋业采购回了高质量的劳保鞋、防护眼镜、安 命至高无上。机器损坏可以重新修复再运转，厂房倒塌 全帽等，并以同行业未穿劳保鞋上岗被高处掉下的物品 可以重新修建再利用，一次技改失败我们可以吸取教训 砸伤脚的事故案例教育员工，认识到不穿劳保鞋的危害 重新再来取得第二次成功，产量、指标、成本当月完不 性，要求全体员工，必须穿戴齐全劳保用品上岗。在上 成可在以后的时间进行弥补，但是失去了生命就失去了 岗作业过程中，要求员工，认真落实岗位责任制，尤其 人的一切。人人懂得生命只有一次，一旦失去将不再拥 是在停产机电设备检修停送电，处理事故，上岗取样， 有，生命比任何物质都重要，我们在各类职工活动中， 吊运矿石、装运成品等过程中坚持正规操作，严格按照 “二五”活动、班前班后会，无论哪个车间、哪级领导 要求规范操作行为，事故隐患存在的几率大幅减少。 都要把安全当作头等大事，放在第一位进行强调，使职 四、扩大安全宣传教育覆盖面。大力营造安全宣传教 工从思想上认识到了安全的重要，从而逐步形成了安全 育氛围。常念安全经．才能做到警钟长鸣 不是小事，安全工作无小事的观念，安全为天成为每一 — 是抓宣传造氛围。分公司在主要公共场所集聚地悬 个员工的共识，职工人人把安全放在了最重要的位置。 挂了安全理念、格言警语的牌版，各车间在关键岗位、 二，公司领导参加车间班组安全活动，让员工知道党 重点地段都制定了各种安全标识牌，在员工集中的地段 政领导把安全教育摆在了重要位置，让员工感到搞好安 设立安全专栏，扩大安全宣传教育的覆盖面。二是讲事 全是大事 故，明危害。党群工作部制作了事故案例幻灯片，组织 针对公司生产时间较短 ，新设备多，工艺复杂，技 专人到车间轮流开展案例讲解剖析活动。上半年 。公 术难度较大的实际，党政领导把安全教育摆在了重要议 司在六楼会议室组织了事故案例演讲，全公司14个车间 事 日程，公司党政决定，每个领导必须负责分管职责工 1300余名干部职工分班次全部接受了事故案例教育，宣 作内的安全工作，从投产开始，公司领导坚持分工到班 讲选手全部来 自基层车间，事故案例为全国同行业氧化 组参加 “二五”安全活动，党政主要领导轮流参加主要 铝事故案例，演讲取得了很好效果。三是严考核，重细 生产车间及辅助车间班组活动，生产副职主要参加生产 节，在所有岗位推行手指 口述操作法，开展安全预想、 车间的班组安全活动，机 电副职参加电气、计控的班组 预知、特别是在重点部位，重点时段要有预想方案、措 安全活动，机关各部室负