图书馆隐形馆员现象研究.pdfVIP

2011年 3月 情报探索 第 3期 (总 161期) 图书馆隐形馆员现象研究 童 静 (山东工商学院图书馆 烟台 264005) 摘 要：对图书馆普遍存在却容易被忽视的现象—— 隐形馆员现象进行界定与分析 。针对这种现象产生的原因及危害进行 探讨 ，并提 出了相应的防治措施 。 关键词：图书馆员 隐形馆员 人力资源管理 中图分类号：G251．6 文献标识码：A doi：10．3969／j．issn．1005-8095．2011．03．038 馆员是 图书馆实现价值体现的具体执行者 ，是 由于种种原因。馆员文化素质参差不齐，文化水 图书馆传播知识的最关键因素。然而，现在图书馆出 平低的这部分馆员职业发展通道相对比较狭窄。他 现一种普遍存在却容易被忽视的现象——隐形馆员 们会觉得 自己不受重视 。即使再怎样努力也没有什 现象。其行为表现为：在其位，不谋其职，不关心图书 么发展前途 ，因而缺乏工作激情 ，隐形在图书馆中， 馆的发展 ．对待工作漫不经心，不愿意学习提高，工 做些浅层次的工作。 作中只做表面，满足于混过每天的8小时工作时间。 当今 ，随着社会的发展 ，部分馆员思想也发生了 隐形馆员就像一只 “无形的手”，阻碍着 图书馆事业 变化，图书馆员默默无闻和无私奉献的价值观也受 的发展。事实上 ，比起那些爱挑毛病的刺头、“坏孩子 到了冲击。一些馆员放弃了对职业精神的追求，转而 式”的馆员 ，这些表面平静、看似循规蹈矩的馆员对 成了拜金主义、利己主义的追求者。思想决定行动。 图书馆的工作更具杀伤力。因为他们的心远离图书 当这部分馆员人生价值观发生转变 ，不再把工作当 馆．在无为的工作中，消耗着图书馆的精、气、神。更 成一种事业 ，而只是一种谋生手段时，工作态度会变 令人担忧的是隐形馆员消极情绪会传染给其它馆 得消极，对待工作也是得过且过、敷衍了事。 员。导致新的隐形馆员产生。因此，重视隐形馆员的 1．3 职业因素 管理，让隐形馆员回归到正常工作轨道 ，是图书馆人 图书馆是公益型事业单位，相对于激烈竞争的 力资源管理的当务之急。 社会而言，馆员捧的是一个不大不小的铁饭碗。馆员 1 隐形馆员现象的成因分析 感觉不到就业压力 ，容易滋生惰性。有些馆员就存在 从个人职业生涯规划来看 ，每个人的职业生涯 “干好干坏都一样”、“去不 了别的部门，也不能叫我 都会受到多方因素的影响。概括地说，不外乎社会因 下 岗”的思想，工作被动消极。 素、个人因素、职业因素和组织因素的影响。因此，本 图书馆的工作 内容多为文献整序和借阅服务 ， 文从这几个方面对隐形馆员现象进行探讨。 工作环节程式化职显。单调、被动、繁琐、机械的低创 1．1 社会因素 造性工作，不仅耗去了馆员的大部分精力，压抑 了馆 图书馆虽然是知识传播中心，一个国家文明的 员的创造性 ，而且容易产生一种职业厌倦和颓废心 体现。但是，在我国图书馆的社会地位并没有得到应 理。如果馆员长期在一个岗位工作数十年，就会变得 有的尊重，社会公众(包括部分领导)存在轻视图书 机械、厌倦 ，失去工作热情。 馆的现象．在制定政策和制度时给予图书馆 的支持 由于图书馆职业性质的原因．馆员与外界沟通 很少。因此，馆员虽然恪守图书馆价值信仰，