人力资源管理师二级选择题(2015年至2015年)第一章人力资源规划.doc

第1章 人力资源规划 - PAGE 1 - 2007年5月 26、劳动力供给弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。 （A）劳动力需求量 （B）劳动力需求增长量 （C）劳动力供给量 （D）劳动力供给增长量 27、实际工资计算公式是（） （A）货币工资/价格（B）货币工资/价格指数（C）货币工资X价格（D）货币工资X价格指数 28、劳动法的首要原则是（） （A）保障报酬权 （B）保障物质帮助权 （C）保障劳动者的劳动权 （D）保障休息休假权 29、决策树的分析程序包括①剪枝决策②计算期望值③绘制树形图。排序正确的是（） （A）①②③ （B）③②① （C）③①② （D）①③② 30、（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。 （A）工作成就 （B）工作绩效 （C）工作态度 （D）工作满意度 31、从管理形式上看，现代人力资源管理是（） （A）静态管理 （B）动态管理 （C）权变管理 （D）权威管理 32、（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。 （A）古典组织理论 （B）近代组织理论 （C）现代组织理论 （D）当代组织理论 33、（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。 （A）任务与目标原则 （B）集权与分权结合原则 （C）有效管理幅度原则 （D）稳定性与适应性相结合原则 34、以（ ）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟侵权制等模式。 （A）成果 （B）工作 （C）关系 （D）人员 35、企业组织结构变革的前兆是（） （A）新任领导上任 （B）企业经营业绩下降 （C）员工士气低落 （D）组织结构本身弊病显露 36、从内容上讲，狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。 （A）职业生涯规划 （B）人员培训计划 （C）薪酬福利计划 （D）人员配备计划 37、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。 （A）人力资源供求协调平衡 （B）人力资源的需求预测问题 （C）人力资源的供给预测问题 （D）人力资源的系统设计问题 38、以下人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（） （A）德尔菲法 （B）趋势外推法 （C）马尔可夫分析法 （D）人员比率法 39、某企业计划期任务总工时为6060，定额工时为60，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定分析法测定的企业人力资源需求为（） （A）60 （B）100 （C）160 （D）200 40、（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产下降。 （A）人力资源供求平衡（B）人力资源供大于求（C）人力资源供不应求（D）人力资源供求失衡 2007年11月 26、 ?(?? D?? )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。 ?? A、财政政策???? B、收入政策??? C、金融政策??? D、货币政策 27、 (? B??? )是劳动权的核心。 ?? A、择业权和劳动报酬权??????? B、就业权和择业权 ?? C、休息休假权和劳动保护权??? D、劳动保护权和职业培训权 28、 (?? B?? )不具有法律效力。 ?? A、立法解释???? B、任意解释???? C、司法解释???? D、行政解释 29、 企业资源优势具有(? B??? )的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。 ?? A、绝对性和时间性??? B、相对性和时间性??? C、绝对性和暂时性??? D、相对性和持续性 30、 (?? B?? )与缺勤率和流动率呈负相关。 ?? A、组织效率??? B、组织承诺??? C、工作绩效??? D、工作分析 31、 现代人力资源管理的三大基石不包括(? C??? )。 ?? A、定编定岗定员定额??? B、员工的绩效管理??? C、员工的引进与培养??? D、员工的技能开发 32、 在动态组织设计理论中，(?? A?? )所研究的内容占有主导地位。 ?? A、静态组织设计理论??? B、动态组织设计理论?? ?? C、古典组织设计理论??? D、近代组织设计理论 33、 (?? C?? )将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机结合起来。 ?? A、模拟分权组织??????? B、分公