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策划方案--XY水晶亨特旗舰店盛大开业策划方案.docVIP

策划方案--XY水晶亨特旗舰店盛大开业策划方案.doc

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XY水晶亨特旗舰店盛大开业策划方案 XY水晶亨特旗舰店盛大开业之际,恰逢一年一度的 “元旦节”(1月1日)、春节(2月2日)、情人节(2月14日)即将到来,对于XY来说,是个宣传XY水晶品牌与促销的好机会。因此,如何抓住消费者的消费心理,在节庆日期间,最大限度的提高人流量、提升人气、增加水晶的销售额,是此次活动的重点。 一、活动主题:“喜开业 贺新年” 二、活动对象:新老会员 三、短信祝福: 元旦短信祝福:有些事并不因时光流逝而褪去,有些人不因不常见面而忘记,记忆里您是XY永远的朋友。在这迎新春之际,XY真诚祝您节日快乐! 节日期间,又逢XY水晶亨特旗舰店盛大开业,三重“晶”喜,礼品多多,“晶”喜不断,机会莫错过哦! 春节短信祝福:秋天的落叶已飘远,冬日的暖阳已降临,春天的故事在萌芽,夏日的清凉在期待。X Y提前为你敲响新年的钟声,HAPPYNEWYEAR! 春节短信祝福:每一朵雪花飘下,每一个烟花燃起,每一秒时间流动,每一份思念传送,都代表着X Y想要送你的每一个祝福:新年快乐! 情人节祝福短信:甜蜜与浪漫用形式的表现,那便是爱,用时间表现,那便是情人节。在这烙上了甜蜜与浪漫的日子里,XY祝各位朋友情人节快乐! 四、活动时间:12月30日 —2011年2月14日 五、活动内容:三重“晶”喜 晶喜一: 开业第一周(1月1日—1月7日):全场7折(XY惊爆折,唯一一次) 开业第二周(1月8日—1月14日):全场7.5折 开业第三周(1月15日—1月21日):全场8折 开业第四周至第七周(1月22日—2月14日):全场8.5折 开业第八周:恢复原价 “晶”喜二: 活动期间,凭XY抽奖卡,可在XY水晶亨特旗舰店抽奖一次,奖品有50元至600元不等的现金券、水晶戒指、水晶手机链(100%的中奖率)。 “晶”喜三: 凡在活动期间,进入XY任何一家店铺的,无论购物已否,均可获得XY的礼包一份。 XY总部大礼包内容: A: 水晶手机链或戒指DIY卷一张(有效期至2011年2月28日); B:价值126.00元的水晶沙龙票一张 网上购水晶,也可以参加活动 下面总结范文为赠送的资料不需要的朋友,下载后可以编辑删除!祝各位朋友生活愉快! 员工年终工作总结【范文一】   201x年就快结束,回首201x年的工作,有硕果累累的喜悦,有与同事协同攻关的艰辛,也有遇到困难和挫折时惆怅,时光过得飞快,不知不觉中,充满希望的201x年就伴随着新年伊始即将临近。可以说,201x年是公司推进行业改革、拓展市场、持续发展的关键年。现就本年度重要工作情况总结如下:   一、虚心学习,努力工作   (一)在201x年里,我自觉加强学习,虚心求教释惑,不断理清工作思路,总结工作方法,一方面,干中学、学中干,不断掌握方法积累经验。我注重以工作任务为牵引,依托工作岗位学习提高,通过观察、摸索、查阅资料和实践锻炼,较快地完成任务。另一方面,问书本、问同事,不断丰富知识掌握技巧。在各级领导和同事的帮助指导下,不断进步,逐渐摸清了工作中的基本情况,找到了切入点,把握住了工作重点和难点。   (二)201x年工程维修主要有:在卫生间后墙贴瓷砖,天花修补,二栋宿舍走廊护栏及宿舍阳台护栏的维修,还有各类大小维修已达几千件之多!   (三)爱岗敬业、扎实工作、不怕困难、勇挑重担,热情服务,在本职岗位上发挥出应有的作用   二、心系本职工作,认真履行职责,突出工作重点,落实管理目标责任制。   (一)201x年上半年,公司已制定了完善的规程及考勤制度。201x年下半年,行政部组织召开了年的工作安排布置会议年底实行工作目标完成情况考评,将考评结果列入各部门管理人员的年终绩效。在工作目标落实过程中宿舍管理完善工作制度,有力地促进了管理水平的整体提升。   (二)对清洁工每周不定期检查评分,对好的奖励,差的处罚。   (三)做好固定资产管理工作要求负责宿舍固定资产管理,   对固定资产的监督、管理、维修和使用维护。   (四)加强组织领导,切实落实消防工作责任制,为全面贯彻落实“预防为主、防消结合”的方针,公司消防安全工作在上级领导下,建立了消防安全检查制度,从而推动消防安全各项工作有效的开展。   三、主要经验和收获   在安防工作这两年来,完成了一些工作,取得了一定成绩,总结起来有以下几个方面的经验和收获:   (一)只有摆正自己的位置,下功夫熟悉基本业务,才能更好适应工作岗位。   (二)只有主动融入集体,处理好各方面的关系,才能在新的环境中保持好的工作状态。   (三)只有坚持原则落实制度,认真统计盘点,才能履行好用品的申购与领用。   (四)只有树立服务意识,加强沟通协调,才能把分内的工作做好。   (五)要加强与员工的交流,要与员工做好沟通,解决员工工作上的情绪问题

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