2015年党风廉政建设自查报告.docVIP

PAGE PAGE 1 2011年党风廉政建设责任制自查报告 2011年，按照市、区两级党风廉政建设工作的整体部署，我局结合实际，紧紧围绕***中心工作，深入开展党风廉政建设和反腐败工作,不断推进惩防体系建设。近期,按照市局要求，我局对党风廉政责任制及推进惩防体系任务的完成情况进行了自查，现将自查情况汇报如下： 一、落实党风廉政责任制情况 2011年,我局继续坚持以党风廉政建设责任制为龙头，全面开展党风廉政建设工作。年初，局党组召开了专题会议，讨论、制定了《2011年党风廉政建设工作计划》，明确了全年党风廉政建设工作思路和工作任务，并将党风廉政建设和反腐败重点工作任务具体分解为9个方面36项，明确了任务内容、任务目标和完成时限，确定了主管领导、责任部门和协办部门。党组成员、科所长逐级签订了党风廉政建设责任书，使党风廉政建设责任主体到位，责任分工清晰，责任目标明确。各部门按照责任制要求，由部门负责人与干部分别签订了责任书，确保党风廉政责任制延伸率达到了100％。 各级领导干部在履行党风廉政建设责任中，能够紧密结合部门工作实际，把党风廉政建设工作融入各项***工作当中，做到“守土有责”，抓业务与抓行风相结合，抓队伍建设与抓廉政建设相结合，做到“一岗双责”。局党组把党风廉政建设情况列为党组会、局长办公会的重要内容，及时发现问题，解决问题。党组成员、科所长把履行一岗双责情况列入民主生活会述职述廉内容，接受上级领导和干部群众的监督。 在落实党风廉政建设工作中，党组书记努力做到“五个亲自”，党组成员做到“三个抓好”，全局上下，形成了党风廉政建设党组负总责，全局干部积极参与，纪检监察组织协调，部门谁主管谁负责的党风廉政建设工作格局。 党风廉政建设责任制的落实，保证了政令畅通，促进了全局各项工作的顺利开展，促进了***任务的圆满完成。 二、推进惩防体系建设情况 在党风廉政建设中，我局坚持把惩防体系建设与***中心工作结合起来，有效地保障了***工作的顺利开展。把加强教育与严格监督管理结合起来，努力规范干部廉洁从政行为；把惩治与预防结合起来，加大监督力度，完善规章制度；把纠正不正之风与优化纳税服务结合起来，积极构建和谐的征纳关系；把***流程改革与内部监控制约结合起来，强化源头治理。 在原有惩防工作机制基础上，一是逐步形成了监察、党办、基层、人教、法制联动的教育工作格局，采取走出去、请进来，观看专题影视作品，参观红色教育基地，进行法规知识考试等多种形式，对广大干部进行理想信念、政策法规和职业道德教育。2011年，我局集中邀请专家教授、上级有关部门领导进行法规知识讲座3次，开展党课教育2次，观看红色电影、警示录视频3次，利用地税讲坛开办内容丰富的理论知识讲座 7次，参观红色教育基地1次，在全局深入开展了共产党员“争创先锋岗”主题教育活动，均取得了良好效果。 二是制度建设进一步加强，监督管理机制进一步完善。2011年，我局修改完善了对各部门、正科级领导干部、全体干部三项考核管理办法。重新修订了《监察实施方案》，成立了行政综合监察小组，定期开展检查，进一步完善和发挥了纳税服务科和审计科的工作职能。强化、完善了制度管理，增强了监督工作的合力，为较好的规范干部的行政执法行为提供了基础保证。 三、廉政风险防控管理工作情况 2011年，我局进一步深化廉政风险防控管理工作，在2008年至2010年廉政风险防范管理工作的基础上，开展了廉政风险防范管理工作“回头看”活动，制定了《***市***区地方税务局廉政风险防范管理工作“回头看”活动实施方案》，通过“再查再纠、建章立制、总结验收”三个阶段和“八再”环节，确定了2011年廉政风险点107个，完善了“三重一大”、党务公开、行政监察等多项风险防控措施和制度。并且强化了在风险防控管理工作中的三个重点。 一是强化了廉政风险防控由执行层向决策层延伸。在廉政风险防控管理工作中，领导班子、班子成员从思想道德、岗位职责、外部环境三个角度对原有风险点进行补充调整，进一步完善了“三重一大”相关工作制度和党组议事规则等防控措施，促进了“民主集中制”原则的贯彻落实和领导班子决策科学化、民主化和规范化建设。有效地降低了领导干部的执政风险。 二是强化了重点岗位、重点环节的风险防控。2011年，我局紧密结合执法检查和效能监察，加大了对风险点的监督检查力度，对企业注销清算、研究开发费用加计扣除和残疾人支付工资加计扣除项目减免税政策执行情况、普通发票管理、税务稽查“四分离”等30余项执法行为涉及的20余个风险点进行了专项检查，及时发现并纠正了个别干部在行政执法过程中存在的不规范行为，使廉政风险防控起到了防患于未然的效果。 三是强化了党务公开力度。2011年，在不断加强政务公开的同时，我局认真贯彻落实上级党组织关于党务