浅论我国劳动合同试用期法律规制的缺陷及完善.pdfVIP

第29卷第2期 志州学院学报(社会科学版) VoL29．№．2 2009年4月 JOURNALOFHUIZHOUUNIVERSnY APr．姗 浅论我国劳动合同试用期法律规制的缺陷及完善 李铁喜 (惠州学院政法系，广东惠州5160ar7) 摘要：我国现行劳动合同法)对劳动合同试用期的法律规制在平衡劳动者和用人单位的权利和艾务方面取 得了不少进步。但仍然存在严重的缺陷。主要体现在时试用期期限、试用期工资最低标准、试用期劳动者和用人单 位解除合同条件、违反试用期期限的赔偿等的娩制上。文章对这些缺陷提出了相应的完善措施。 关键词：劳动合同法；劳动合同；试用期； 中图分类号：DF472文献标识码：A 文章编号：1671—5934【2009)吃一0035一03 劳动合同试用期，是劳动者和用人单位在建立劳 没有必要而且对劳动者非常不利；如果再次被招用但 动关系时，依照法律规定，在劳动合同期限内，在平等 改变了原来的工作岗位，就有必要再约定试用期，为用 自愿、协商一致的基础上，特别约定的一个供当事人双 人单位对员工在新的工作岗位进行观察和考证……。 方相互考察且合同解除条件亦无严格限制的期间。 同时也为员工了解和决定是否选择新工作岗位提供了 在我国，对劳动合同试用期的法律规制除《中华人 一个考虑余地。 民共和国劳动法》(以下简称《劳动法)中第21条和 (二)我国劳动合同法没有考虑优惠原则和某 劳动部的规定及地方性行政法规或规章的规定外，主 些人员不得规定试用期。而国际社会通行的劳动法常 要体现在《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称 有此规定。这一点从法国劳动法和俄联邦劳动法 《劳动合同法》)中。劳动合同法》对试用期的规定涉 典可见一斑 及的条文有七条，分别是第十九条、第二十条、第二十 根据《法国劳动法’，劳动合同的试用期条款可以 一条、第三十七条第二部分，第三十九条、第七十条、第 在合同订立时由当事人商定，也可以在合同履行过程 八十三条，在这些条文中规定了试用期期限、试用期工 中遇有雇员职务发生变化时再约定，如学徒合同转为 资最低标准、试用期劳动者和用人单位解除合同条件、 定期合同之时。劳动合同订立时约定的试用期，通常 非全日制试用期、违反试用期期限的赔偿等。 根据本行业的惯例或集体合同确定；但即使集体合同 没有涉及试用期，个人劳动合同也可以约定试用期条 一、我国劳动合同试用期法律规制的缺陷 款。无固定期限劳动合同的试用期期限，法律不做规 与以往法律法规相比，现行《劳动合同法》对劳动 定，由当事人执行集体合同规定或约定，但约定的试用 合同试用期的法律规制在平衡劳动者和用人单位的权 期不得长于集体合同规定的期限。定期劳动合同的试 利和义务方面取得了不少进步，但仍存在严重不足。 用期，如集体合同中无规定，则依照劳动法典的规定执 (一)劳动舍同法规定同一用人单位与同一劳行。该法典法律篇第122—3—2条规定，合同期限为6 动者只能约定一次试用期规制不舍理 个月的，按照合同期限一周试用期为一天的方法计算， 《劳动合同法》第十九条第二款规定“同一用人单 最长不得超过2周；合同期限为6个月以上的，试用期 位与同一劳动者只能约定一次试用期”。该规定没有 为1个月。如集体合同规定的期限短于法律规定，则 考虑到离职后再次被招用且进入新的岗位的情形。同 按照优惠原则，执行集体合同规定的试用期期限。【11可 一劳动者在离职后再次被招用而且工作在原来的工作 见，《法国