吉林省会展业人力资源现状问题及对策.pdfVIP

人力资源 吉林省会展业人力资源现状、。+调题及对策 一刘 颖 吉林工程技术师范学院工商管理学院 本文是吉林省教育厅高校人文社会科学研究项目“吉林省旅游业人力资源状况研究”(吉教科文合字[2006]第156号)的阶段性研究成果 [摘要】随着会展业的快速发展，会展业专业人才匮乏已成为制约会展业健康发展的一大瓶颈。会展业是一个整合度极高的行 业，要求从业人员是既懂外语、计算机，又会策划、营销、招商、管理等复合型的专业人才，而且我国会展业发展的历程较短，这 本身也导致高级会展专业人才一将难求。目前吉林省会展业存在专业人才缺乏，从业人员素质不高，会展经理人职业化观念尚未形 成，会展从业人员分工不明确，人员流动性大，应用高新技术的能力差等问题。会展业人力资源严重不足是摆在会展业界面前的一 个亟待解决的课题。 【关键词】_会展业人力资源 发展策略 20世纪90年代以来．会展业在我国各主要城市得到了迅猛20项．并且有些已在国内出了名。企业和社会的参与度提高．品 发展。据不完全统计，最近两年全国每年举办的达到一定规模 牌展会日趋成熟。 的展会活动项目约3000个左右．进入市场的会议项目则数以万 从十几年吉林省会展业发展的历程来看．吉林省会展业发 计，会展业创造的直接收入超过百亿元，直接或间接带动的关 展硕果累累。以长春市为例．2006年共获得会展权威机构评出 联产业的经济产出则约有近干亿元。按照业内专家学者的普遍 的10项全国性大奖。主要包括：6月4日在南京举行的第三届中 预测．未来若干年，我国会展业仍将以年均15％～20％左右的国会展财富论坛上．长春市获得最佳办展环境城市奖．中国会 速度快速增长。 展产业贡献奖．汽博会、东博会入选中国展会100强，电影节入 但是，我国会展行业毕竟是一个新兴的行业，整个行业的发 选中国节庆50强i7月23日在长春举行的第二届中国会展文化节 展仍处于初级阶段．面临着许多发展中存在的问题．其中会展人 上，长春市再获中国宏观管理最佳会展城市奖．汽博会被评为 力资源严重不足就是摆在会展业界面前的一个亟待解决的课题。 中国服务质量最佳展览会．教育展被评为中国品牌推广展览会， 以长春为例．长春作为中国北方最重要的会展城市之一．可 长春国际会展中心被评为中国硬件设施最佳展览场馆。这些成 以说会展业已经逐步成长为长春市重要的新兴支柱产业。但是 绩的取得不仅是业内人士对吉林省会展业发展的一致认可，同 会展业作为新兴产业存在着一些问题急需破解。尤其是会展专 时也极大地鼓舞了吉林省全体会展人的士气和信心。 业人才匮乏的问题非常突出．如何针对会展业自身的特点培养 吉林省会展业发展中还存在一些不容忽视的问题。主要表 出一大批既有专业知识又有实践经验的会展专业人才正是我们 现在：一是会展业市场仍存在混乱现象，特别是未经审批的露天 急需考虑的问题．值得我们进一步探究。 展会、低水平重复办展现象时有发生；二是办会办展的开拓性不 一、吉林省会展业发展概况 强．会展工作与招商工作结合不紧密；三是市场主体发展迟缓， 近年来．随着改革开放的深入和经济社会的进步．会展经济 特别是民营会展企业总量偏小．难以承担更重的任务．一些大 作为新兴的朝阳产业，在国内取得了蓬勃的发展。正是在这个 型展会实际上还是。政府项目7；四是市场化水平相对滞后．尤 背景下吉林省会展经济从无到有，从小到大．从弱到强。”九五” 其是一部分政府主导型展会，在很大程度上仍然依靠政府补贴． 以来，规模和总量平均以近30％的幅度递增．明显超过国民经 限制了新的会展项目的开发和培育．所有这些问题都是我们要 济增幅．在整个第三产业的发展中可以说是一枝独秀。 着力解决的。其中的第一个问题依赖于政府的行政执法力度．但 吉林省会展业从起步阶段逐步迈进了高度发展阶段。概括 后三个问题最终还是要归结到会展的专业人才不足的问题。 起来，吉林省的会展业大体上经历了三个发展阶段： 二、吉林省会展业人力资源状况及存在的问题 改革开放以来，伴随着每两年一届的长春电影节．吉林省的 我国会展行业毕竟是一个新兴的行业，整个行业的发展仍 会展业开始进入了起步阶段。每次电影节的举办都伴随有相应 处于初级阶段，