夯实管理基础建立公开_公平_公正的薪酬制度.pdfVIP

26 6 中国修船 Vol． 26 No． 6 第 卷 第 期 2013 12 CHINA SHIPＲEPAIＲ Dec． 2013 年 月 檨檨檨檨殎 檨 殎 檨 经营管理殎 殎檨檨檨檨 、 、 夯实管理基础 建立公开 公平 公正的薪酬制度 高岩梅 ( ， 066206) 山海关船舶重工有限责任公司 河北秦皇岛 : ， ， 摘要 薪酬管理是企业人力资源管理的一项核心内容 它关系到员工切身利益 更关系到企 。 ， ， 业战略的顺利实施 山海关船舶重工有限责任公司是一家大型国有船舶企业 为了激励员工 实 、 ， ， 现公司持续发展 做大做强的目标 公司对以往薪酬改革进行了反思 客观分析了分配政策的不 ， ， 、 ， ， 足 在总结以往经验教训的基础上 经过充分分析 论证 公司从夯实基础工作入手 重新梳理 ， ， ， ， “ 、 岗位 进行岗位分析和分类 建立员工绩效考核体系 调整公司薪酬方案 确立了 按劳分配 ” ， 、 ， 绩效决定分配 的原则 员工个人收入与公司经济效益 个人业绩挂钩 员工个人绩效工资根 、 ， ， 据个人实际完成的工作量 工作业绩考核发放 实行了公开的工资分配制度 极大地调动了广大 员工的工作积极性。 : ; ; 关键词 船舶企业 薪酬管理 分配制度改革 中图分类号:U673 文献标志码:C 文章编号:100 1 － 8328 (20 13)06 － 0004 － 03 Abstract :Payment administration is one of the core contents of human resources administration of a corpora- tion． It does not only involve the immediate interests of the staff ，but also affect the successful implementation of enterprise strategy． The corporation for which the author works is a large state-owned shipping corporation． In or- der to motivate the staff and fulfill the larger and stronger target of sustained growth ，the corporation rethinks on former payment reform ，analyzing the defects objectively of distribu