人格特质理论的探讨与运用.pdfVIP

江西社会科学 !#$ % Q@8C Q=85;=57 人格特质理论的探讨与运用 !叶卫华 本文详细介绍了麦尔斯—布瑞格斯类型指标 （ ）的人格特质理论，指出一定的人格特质需要相应的工 !#$ 作来与之匹配，对于我国许多组织录用员工具有实践的指导意义。 % 关键词 人格特质；工作匹配； !#$ % 中图分类号 ’()* % 文献标识码 + % 文章编号 ,))( - . ,/0 （ ） 1))( ,) - )1)) - )2 （ ） （ ） 叶卫华 ,3*(— ，男，江西九江人，江西财经大学!+ 学院讲师，经济学博士生。 江西南昌 22)) ,2 ） 通过科学客观的人才测评，合理开发和配置企业内 !#$ 是最为流行的方法之一。 部的人才资源，几乎成为那些迅速崛起的巨型跨国公司 二、麦尔斯—布瑞格斯类型指标 （ ） !#$ “ ” （ 取得成功的 秘密武器 。人格特质理论指出一定的人格 !#$ 是伊萨贝尔 ·布瑞格斯 ·麦尔斯 $7B5C 689D 特质需要相应的工作来与之匹配，这一理论已广泛地应 97 !4567 ）和她的母亲凯瑟琳 ·库克 ·布瑞格斯 用于企业管理中。 （ ） （ ） E?F68;5 G@@H 68997 基于卡尔 ·荣 E6C IJ;9 的人格 一、人格特质的概念 理论上发展而来的。 年美国 公司 （ ,3K. GGL G@;7JC?8;9 人格特质是指一个人的反应方式及与他人交往时 L74=F@C@987?7 L6577A $;=M ）正式采纳了这个测评工具并获 所表现的持久稳定的行为特点，比如害羞、进取心、懒 得版权。 现已翻译成多国语言版本， 上也有 !#$ $;?56;5? 惰、忠诚、情绪激动、心平气和等等。人格会影响人对事 % 2 在线测试 。参加!#$ 测评的人仅在美国本土每年就 物的理解，有的人乐天达观，有的人则倾向于悲观；人格 高达1)) 多万人。使用!#$ 的组织包括苹果电脑公司、 会影响人处理事物的方法，有的人谨小慎微，而有的人 美国电话电报公司、施乐公司、通用电气公司、 等公