新升格高职院校辅导员队伍建设研究——以这庆市新升格高校为例.pdf

原创性声明 本人郑重声明：所呈交的学位论文，足本人在导师的指导F，独证进行研究工作所取得的成果。除文中 已经注明引用的内容外，本论文不包含仟何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出 重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由奉人承担。 学位论文作者(需亲笔)签名：备重量乡例弓年_)7月≯6日 学位论文版权使用授权书 本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构 送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权江西农业大学可以将本学位论文的全部或部分 内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。 保密口，在一年解密后适用本授权书。本学位论文属于不保密函。 (请在以上方框内打“√”) 学位论文作者(需亲笔 ∥)年厂月76日 导师(需亲笔)签名： 年 月 日 目录 tlllll lIlllllHlllllllllllllHllllllI 目 录 Y2405086 摘要……………………………………………………………………………………I ABSTRACT……………………………………………………………………………II 第1章引言…………………………………………………………………………1 1．1选题意义……………………………………………………………………………1 1．1．1高校升格是高等教育发展的趋势………………………………………………l 1．1．2辅导员队伍建设是新升格高校的重要工作……………………………………1 1．1．3新升格高职院校辅导员队伍建设面临巨大挑战………………………………2 1．1．4本研究的意义……………………………………………………………………2 1．2相关研究综述………………………………………………………………………3 1．2．1高校政治辅导员队伍建设的现状………………………………………………3 1．2．2高校政治辅导员队伍建设存在的问题…………………………………………4 1．3本研究思路，方法…………………………………………………………………4 第2章高校政治辅导员制度概述………………………………………………6 2．1我国高校辅导员队伍制度发展过程………………………………………………6 2．2辅导员的身份定位及基本职责……………………………………………………7 2．3辅导员工作的要求及特点…………………………………………………………8 第3章新升格高职院校辅导员队伍建设现状………………………………9 3．1高职院校辅导员队伍建设的成绩…………………………………………………9 3．1．1逐渐提高对高职院校辅导员队伍建设重要性的认识…………………………9 3．1．2不断扩大辅导员规模……………………………………………………………9 3．1．3稳步提升辅导员素质……………………………………………………………9 3．2安庆新升格高职院校辅导员队伍建设基本情况…………………………………9 3．2．1队伍构成…………………………………………………………………………9 3．2．2承担工作情况……………………………………………………………………9 0 3．2．3制度建设…………………………………………………………………………1 3．3新升格高职院校辅导员队伍建设存在的问题……………………………………l0 0 3．3．1新升格高职院校面临新形势…………………………………………