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033025024路彦钧 临床医师胜任力管理研究 中文摘要 医学人才是医院发展的源泉，医学人才的紧缺成为医院发展的瓶颈，特别是高级 医学人才数量与质量，不能与医学事业发展相匹配，医学人才形势严峻迫在眉睫。然 而，目前医学人才选拔、培养、考核、预测、评价方法还不够完善，普遍存在选才不 准、育才盲目、和人力资源浪费现象。因此，如何客观地评价、预测医学人才，如何 有效地设计有针对性的人才培养方案，成为管理学科研究的重点，也是本研究的重要 目的。 本文针对目前管理领域中有关胜任力的管理理论进行了探讨，不仅探讨了胜任力 研究的历史过程和发展趋势，进一步深化对胜任力内涵的认识：而且阐述了基于胜任 力的人力资源管理与传统人力资源管理的区别以及优势。特别是对临床医师胜任力管 理进彳亍了深入研究，针对目前l|缶床医师选拔、考核、培养的缺陷提出运用胜任力来进 行人力资源管理的方法，并采用关键事件访谈、文献检索、专家问卷调查方法进行调 研，对调研结果运用SPSS统计软件通过主成成分析法进行统计分析，初步建立了临 床医师胜任力模型，提出通过筛选关键能力来建立胜任力模型，进一步充实胜任力模 型的