高校人力资本价值评估的研究.pdf

摘要 高校人力资本价值评估研究 摘 要 在知识经济时代，高校在激烈的市场竞争中，能否获得稳健、持续的发展，不仅 要求拥有较强的财力和物力，更重要的是拥有一大批高素质的各种专业人才，人力资 本作为高校一项重要的资本也越来越被人们所接受。当前高校教学、科研以及服务社 会能力的评价、股份民营改造、高校之间的并购等无不涉及对高校人力资本进行评估。 然而，当前我国高校人力资本价值评估的理论、方法还不成熟，也没有统一的操作标 准。本文正是基于这样的一个环境来展开探讨的。 本论文主体包含四个部分： 第一部分(第一章)，是本文的研究背景介绍，对国内外的人力资本评估理论作了 综述，并阐述了本文的研究目的和思路。 第二部分(第二章、第三章)，较详尽地探讨了高校人力资本价值评估的理论基础， 并对高校人力资本价值的影响因素做了系统的分析，并对各种评估的方法做了详尽的 介绍，阐述了高校人力资本价值评估的过程和不确定性。 第三部分(第四章、第五章)，指出论述了高校人力资本价值评估的体系，介绍了 本文评估方法模糊层次分析法、构建了高校人力资本价值评估模型，并以南京人口管 理干部学院为例加以了实证研究。 第四部分(第六章)第四部分分析了高校人力资本价值评估的问题，并提出了一 些建议。 关键词：高校人力资本评估指标体系 评估模型 实证应用 Abstract Inthe the intheintense knowledgeeconomytime，does market university competition． whetherobtainthe which hasthe developmentsteady,continues，not financial only strong resourceandthe hasa physicalresource，more of importantly largequantities highquality eachkindof human asa professional，the is capitaluniversity importantcapitalaccepted the moreandmore．The by aboutthecurrent people appraisals university teaching．the scientific researchandtheservice stock societyability,the